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勞動合同到期，可以馬上離職嗎

更新時間：2024-01-11 15:52:04人瀏覽
問題描述：
勞動合同到期，可以馬上離職嗎
3位律師解答
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法律快車咨詢顧問 咨詢我
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勞動合同到期了可以直接離職。勞動合同到期后，處理方式如下：
可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同；
如果職工主動不續(xù)簽勞動合同的雙方勞動關系解除，職工不能拿到經濟補償金；
如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則應該向職工支付經濟補償金后解除勞動關系用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位有哪些情形，勞動者可以解除勞動合同
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條法律依據(jù)：：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2024-01-11 15:49:57
平臺特邀律師 咨詢我
已幫助120954人 · 響應時間 平均2分鐘內
合同到期前，勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致后，在合同到期時辦理離職手續(xù)，可以馬上離職。即使勞動合同期滿要終止的，勞動者也應提前三十日通知用人單位。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條
勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
2024-01-11 15:50:23
勞動糾紛律師團隊 咨詢我
已幫助69906人 · 響應時間 平均2分鐘內
法律分析：勞動合同到期可以直接走。勞動合同到期是自然終止勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務，只要辦理離職手續(xù)就行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2024-01-11 15:52:04
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