在公司三年未簽合同怎么處理
更新時間：2024-04-25 17:30:16人瀏覽
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在公司三年未簽合同怎么處理
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針對您在公司三年未簽合同的情況，建議您首先與公司溝通，要求簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應支付二倍工資。若公司拒絕，您可以向工會或勞動行政部門反映，他們將會協(xié)助您解決問題。長期不簽勞動合同可能導致您的權益受損，如經(jīng)濟補償、工傷待遇等無法保障，且公司可能面臨行政處罰。
2024-04-25 17:27:43
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對于您在公司三年未簽合同的問題，常見處理方式有：1) 直接與公司協(xié)商簽訂；2) 向工會求助；3) 向勞動行政部門投訴。選擇哪種方式取決于公司的態(tài)度和您的具體情況。如果公司態(tài)度積極，協(xié)商簽訂是最快的解決方式；若公司拒絕，可以向工會或勞動行政部門尋求幫助，他們會給予您法律支持和保護。
2024-04-25 17:28:04
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針對三年未簽合同的問題，具體操作如下：1) 若公司同意簽訂，雙方協(xié)商合同條款并簽訂書面勞動合同；2) 若公司拒絕，收集工作證據(jù)如工資條、工作證等，向工會或勞動行政部門投訴，并提交證據(jù)；3) 在等待處理期間，繼續(xù)與公司保持溝通，并留意可能的調(diào)解或仲裁機會。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應簽訂勞動合同，否則將承擔法律責任。您有權要求簽訂合同并維護自己的合法權益。
2024-04-25 17:30:16
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