簽訂勞動合同的，怎么處理
更新時間：2024-08-09 15:38:08人瀏覽
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簽訂勞動合同的，公司總是安排休息不讓上班，怎么處理
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法律分析：如果公司強制不讓休息，可以與用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，那么就可以到勞動管理部門進行投訴或者解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
2024-08-09 15:38:03
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員工與公司因履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。
2024-08-09 15:17:30
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簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。
2024-08-09 15:38:08
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