沒(méi)有簽合同。老板現(xiàn)在不發(fā)工資怎么辦？
更新時(shí)間：2024-08-21 12:24:13人瀏覽
問(wèn)題描述：
當(dāng)時(shí)我在酒店工作，沒(méi)有簽合同。老板現(xiàn)在不發(fā)工資怎么辦？
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一、老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的1、老板不發(fā)工資處理方式如下：（1）與老板協(xié)商解決；（2）到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正；（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)仲裁哪些條件下不予以受理1、申請(qǐng)人不具有主體資格；2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；6、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。
2024-08-21 12:24:02
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不發(fā)工資的話，勞動(dòng)者可以去找單位協(xié)商，協(xié)商不成的話可以舉報(bào)、投訴或者仲裁。對(duì)沒(méi)簽合同的，可以提供工資條、工作牌等證據(jù)證明的。
2024-08-21 12:18:21
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按規(guī)定，單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以協(xié)商、舉報(bào)、投訴或者仲裁。而沒(méi)簽合同的話，可以提供工資條、工作牌等證據(jù)來(lái)證明。
2024-08-21 12:24:13
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