沒(méi)有簽勞動(dòng)合同發(fā)生死亡,怎么賠償?shù)?/h1>

更新時(shí)間：2024-08-22 10:24:08人瀏覽

問(wèn)題描述：

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同發(fā)生死亡,怎么賠償?shù)?/div>

3位律師解答

未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。

咨詢我

勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)

推薦

已幫助63151人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均3分鐘內(nèi)

針對(duì)未簽勞動(dòng)合同情況下發(fā)生的死亡，可通過(guò)工傷或侵權(quán)途徑解決。依照法律規(guī)定，若在工作時(shí)間崗位突發(fā)疾病等情況，應(yīng)視同工傷，并進(jìn)行工傷認(rèn)定后處理賠付問(wèn)題。選擇侵權(quán)途徑時(shí)，需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定賠償項(xiàng)目和數(shù)額，以維護(hù)權(quán)益。

2024-08-22 10:21:50

咨詢我

平臺(tái)特邀律師

推薦

已幫助179901人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均3分鐘內(nèi)

對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的工作場(chǎng)所意外死亡，可以選擇工傷或侵權(quán)兩種途徑維權(quán)。工傷途徑需先完成工傷認(rèn)定，而侵權(quán)途徑則需依據(jù)法律確定賠償內(nèi)容。選擇途徑時(shí)，應(yīng)綜合考慮事故性質(zhì)、證據(jù)收集以及賠償效率等因素。

2024-08-22 10:22:08

咨詢我

法律快車咨詢顧問(wèn)

已幫助152920人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均1分鐘內(nèi)

未簽勞動(dòng)合同發(fā)生死亡事件，可以按工傷或侵權(quán)兩種方式來(lái)處理。如果選擇侵權(quán)途徑，需要收集相關(guān)證據(jù)，明確責(zé)任事故承擔(dān)，并通過(guò)協(xié)商確定賠償數(shù)額，簽訂協(xié)議以確保權(quán)益。工傷途徑則需要先完成工傷認(rèn)定，之后進(jìn)行賠付問(wèn)題的處理，可以通過(guò)調(diào)解或司法程序來(lái)確認(rèn)協(xié)議。

2024-08-22 10:24:08

咨詢我

平臺(tái)東莞律師團(tuán)隊(duì)

官方

聲明：以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。如若涉及隱私請(qǐng)通過(guò)【投訴】功能聯(lián)系刪除。

相關(guān)知識(shí)推薦

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償

用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害被認(rèn)定為工傷的，由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加

其他

人瀏覽

沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償工資怎么算

未簽勞動(dòng)合同需進(jìn)行賠償。具體操作指南：1.從用工的第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資；2.如果應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同但未簽訂，同樣需要支付雙倍工資；3.也可選擇補(bǔ)簽合同來(lái)

全部3個(gè)答案 >

人咨詢過(guò) 去咨詢

沒(méi)有勞動(dòng)合同工亡怎么賠償

沒(méi)有勞動(dòng)合同工亡的，勞動(dòng)者的親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也可以要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲

無(wú)故辭退

人瀏覽

沒(méi)簽勞動(dòng)合同不滿一個(gè)月怎么賠償

對(duì)于未簽勞動(dòng)合同且工作不滿一個(gè)月的情況，你可以根據(jù)不同情況采取相應(yīng)措施：如果仍在單位工作，可以要求單位盡快簽訂勞動(dòng)合同；如果已經(jīng)離職，可以與單位協(xié)商并要求相應(yīng)的

全部3個(gè)答案 >

人咨詢過(guò) 去咨詢

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷死亡賠償怎么辦

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷死亡按照工傷待遇賠償。用人單位與職工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由用

勞動(dòng)合同法

人瀏覽

公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，工資怎么算

針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的情況，計(jì)算工資時(shí)應(yīng)考慮雙倍標(biāo)準(zhǔn)。具體操作步驟為：首先，收集與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)；其次，向用人單位提出雙倍工資的要求；如遭拒絕，可進(jìn)一步向勞

全部3個(gè)答案 >

人咨詢過(guò) 去咨詢

沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡怎么賠償

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就可以符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。用人單位員工發(fā)生死亡事故

勞動(dòng)合同法

人瀏覽

沒(méi)打卡，發(fā)現(xiàn)金，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，受工傷了怎么賠償

可以申請(qǐng)工傷待遇，單位做法不合法

全部5個(gè)答案 >

人咨詢過(guò) 去咨詢

拖欠工資怎么賠償沒(méi)有勞動(dòng)合同

在遭遇未簽勞動(dòng)合同而拖欠工資的情況下，你有權(quán)要求單位進(jìn)行雙倍賠償。為了證明勞動(dòng)關(guān)系，你可以收集相關(guān)證據(jù)如工資條、打卡記錄等。向勞動(dòng)行政部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁是一

全部3個(gè)答案 >

人咨詢過(guò) 去咨詢

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工亡如何賠償

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工亡賠償應(yīng)提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、考勤記錄等證據(jù)材料向

勞動(dòng)合同法

人瀏覽

沒(méi)有勞動(dòng)合同，干活要工錢怎么辦

你好，具體情況我電話和你溝通

全部6個(gè)答案 >

人咨詢過(guò) 去咨詢

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工亡怎么賠償

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工亡，但有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，工亡職工近親屬依法獲得工傷保險(xiǎn)賠償。以下憑證可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證

勞動(dòng)合同法

人瀏覽

辭職沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償

未簽訂合同的勞動(dòng)者在離職后有權(quán)獲得賠償。具體操作步驟如下：首先，收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作記錄等；其次，嘗試與用人單位進(jìn)行賠償協(xié)商；如果協(xié)商無(wú)果，可以進(jìn)一步向

全部3個(gè)答案 >

人咨詢過(guò) 去咨詢

打工沒(méi)有合同受傷了怎么辦賠償

打工沒(méi)有合同受傷，但用人單位購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償。如果用人單位沒(méi)

工傷索賠

人瀏覽

我沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎么談賠償?

針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的情況，你可以采取多種方式維護(hù)自己的權(quán)益。首先，嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商，要求支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果協(xié)商無(wú)果，你可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟

全部3個(gè)答案 >

人咨詢過(guò) 去咨詢

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受傷了怎么辦賠償

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，受傷屬于工傷的，如果購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償；如果沒(méi)有購(gòu)

工傷索賠

人瀏覽

工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同賠償怎么算的

工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同，不影響工傷賠償計(jì)算，能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。工傷賠償按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通、食宿

工傷索賠

人瀏覽

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么賠償

未簽合同離職的員工有權(quán)獲得賠償。具體操作步驟如下：首先，收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作記錄等；其次，嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商賠償；如果協(xié)商不成功，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

全部3個(gè)答案 >

人咨詢過(guò) 去咨詢

沒(méi)簽勞動(dòng)合同未滿一個(gè)月離職怎么賠償

未簽勞動(dòng)合同離職的賠償依賴于具體情況。1.如果公司無(wú)故解雇員工，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.如果是通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致解除合同，則按工作年限支付補(bǔ)償金；3.若因勞動(dòng)者

全部3個(gè)答案 >

人咨詢過(guò) 去咨詢