個人原因辭職公司要求賠償
更新時間：2024-10-08 16:34:04人瀏覽
問題描述：
個人原因辭職公司要求賠償
3位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
平臺特邀律師
推薦
已幫助134837人 · 響應(yīng)時間 平均4分鐘內(nèi)
在探討公司何時能合法拒絕員工辭職申請時，需明確的是，通常情況下，員工有權(quán)依個人意愿提出辭職，并依據(jù)《勞動法》的規(guī)定完成相應(yīng)程序即可離職。然而，若辭職申請涉及特定法律條款，如員工需承擔保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等未到期義務(wù)，或存在未解決的經(jīng)濟糾紛（如培訓費用賠償?shù)龋究赡芤罁?jù)《勞動法》及相關(guān)合同條款，在合理范圍內(nèi)提出異議或協(xié)商，但這并不構(gòu)成直接拒絕辭職申請的法律依據(jù)。此外，《勞動法》并未直接規(guī)定公司可拒絕辭職的具體情形，更多的是在保障員工合法權(quán)益的同時，也賦予了雙方協(xié)商解決問題的空間。
2024-10-08 16:31:45
咨詢我
勞動糾紛律師團隊
推薦
已幫助104357人 · 響應(yīng)時間 平均4分鐘內(nèi)
員工辭職后，公司應(yīng)合法處理工資、福利等結(jié)算事宜，包括：1. 結(jié)算并支付員工應(yīng)得的工資，遵循按勞分配原則，確保同工同酬；2. 核實并清算未休假期、加班費等福利待遇；3. 按照規(guī)定為員工辦理社保、公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)；4. 如有獎金、提成等未結(jié)算款項，需依據(jù)公司制度及合同約定進行支付；5. 確保所有結(jié)算過程公開透明，避免產(chǎn)生不必要的法律糾紛。
2024-10-08 16:32:08
咨詢我
已幫助117221人 · 響應(yīng)時間 平均2分鐘內(nèi)
面對公司強迫賠償后才可離職的情況，員工可采取以下措施：1. 核查勞動合同及相關(guān)協(xié)議，確認是否存在需賠償?shù)暮戏ㄒ罁?jù)；2. 若無合法依據(jù)，可與公司協(xié)商，堅持依法離職；3. 如協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身權(quán)益；4. 必要時，可尋求法律援助，通過法律途徑解決爭議。
2024-10-08 16:34:04
聲明：以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識推薦
因單位原因員工離職要給補償
為了討要加班工資，員工不怕丟飯碗，主動請求辭職，那么用人單位是否要支付經(jīng)濟補償呢？近日，農(nóng)民工李德權(quán)在援助律師的幫助下，他與用人單位達成了和解協(xié)議，最終他拿到了
辭職
人瀏覽
因個人原因辭職一般是不需要賠償?shù)?，但你可以嘗試與公司進行協(xié)商，看能否達成解除合同的補償協(xié)議。如果協(xié)商無果，且是主動離職或由于違紀被辭退，那么通常無法獲得法定賠償
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
職工被迫辭職 單位應(yīng)作補償
王某在某公司從事生產(chǎn)管理工作，單位遷址后，為職工提供了上下班班車。后公司以公告的方式對公司管理者下班時間作出了調(diào)整，同時取消了所有班車。王某就此項調(diào)整與公司相關(guān)
勞動合同補償
人瀏覽
公司原因?qū)е碌膯T工辭職，公司在法律上通常需采取支付補償、協(xié)商解除合同或過失性辭退等方式處理。選擇何種方式取決于具體情況，如員工的表現(xiàn)、公司是否進行經(jīng)濟性裁員等。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
用人單位強迫員工辭職要承擔賠償金
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者勞動報酬和經(jīng)
勞動合同知識
人瀏覽
因個人原因辭職的職工，通常情況下是沒有補償?shù)?。但如果與雇主進行協(xié)商并達成一致，可能會有基于工作年限的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，主動辭職并不屬于支付
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
半個月被辭退賠償金是多少
入職僅半個月的員工被辭退，賠償金數(shù)額如何計算？本文將詳細解讀相關(guān)法律法規(guī)，包括《勞動合同法》的相關(guān)條款，以及根據(jù)不同離職原因可能獲得的賠償類型和計算方式。
辭退
人瀏覽
通常情況下，員工主動離職并不涉及公司賠償。具體的處理方式包括：1)通過協(xié)商，雙方達成一致意見，和平離職；2)按照合同規(guī)定，提前通知公司離職；3)如果是因為公司的
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
員工辭職后，如果與公司存在糾紛，可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式解決。選擇解決方式時需綜合考慮證據(jù)的充分性、成本效益以及時間等因素。協(xié)商是一種快速且成
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
被動離職賠償怎么賠
被動離職的賠償標準是需要支付二倍的經(jīng)濟賠償金，若勞動者工作滿1年需要付2個月工資。主動離職不可以不發(fā)工資，若不發(fā)工資勞動者可以通過協(xié)商、仲裁等方式來解決。
工資
人瀏覽
針對個人原因被公司開除的情況，補償與否需根據(jù)具體情況來判斷。若因勞動者違反規(guī)定而被開除，通常無法獲得補償；若公司違法解除合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償。解決方式有四種
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償金計算
無故辭退員工需支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償，計算依據(jù)為工作年限和月工資水平。本文將詳細解讀賠償金計算方法和法律依據(jù)，幫助勞動者合理維權(quán)。
經(jīng)濟補償金
人瀏覽
個人原因辭職時，需注意以下法律點：1.確保辭職行為符合《勞動法》規(guī)定，避免在存在單位違法情況下辭職，以免喪失索賠機會。2.遵守勞動合同約定的提前通知期，一般為3
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
員工在試用期后因為個人因素導(dǎo)致公司損失而被解雇，公司一般不需進行賠償。處理這種情況的方式可以是直接辭退或者通過協(xié)商解除勞動合同。具體選擇應(yīng)考慮到員工的行為嚴重程
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
個人辭職后的補償情況需視具體情況而定。若因個人原因辭職，通常沒有經(jīng)濟補償；若公司違反勞動合同或相關(guān)法規(guī)，如未提供必要的勞動保護，員工可要求補償。為保障自身權(quán)益，
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
員工提出賠償要求時，應(yīng)根據(jù)不同情況采取不同策略：1.收集證據(jù)，如工資單、社保繳納記錄、違規(guī)證據(jù)等。2.書面通知公司，說明辭職原因并要求賠償。3.如公司拒絕，可申
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢