我們急辭不做了他要算我們曠工扣300塊錢
更新時(shí)間：2024-10-09 09:40:33人瀏覽
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我們急辭不做了他要算我們曠工扣300塊錢
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針對(duì)您提到的公司規(guī)定急辭需要支付違約金的問題，這需要具體分析。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除了培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制等特殊情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，如果公司僅因急辭而設(shè)定違約金，且不符合法律規(guī)定的特殊情形，那么這一規(guī)定可能是不合法的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第二十五條，它明確限制了違約金的適用范圍。
2024-10-09 09:37:47
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除了曠工扣款外，公司還可能不合法地扣除工資的情況包括：1. 未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自降薪；2. 扣除的工資超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，或扣除后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3. 以非貨幣形式支付工資；4. 無故拖欠或拒發(fā)工資等。這些情況都違反了《勞動(dòng)合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。
2024-10-09 09:38:04
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若公司真的扣除了300元作為曠工罰款，您可以先查看公司規(guī)章制度中是否有相關(guān)曠工罰款的明確規(guī)定，并確認(rèn)其合法性。若無合法依據(jù)或扣款超過規(guī)定限額，您可與公司溝通解決，要求返還扣款。若溝通無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。
2024-10-09 09:40:33
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你好，協(xié)商解決，或者申請(qǐng)仲裁處理
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急辭工，勞動(dòng)法是規(guī)定扣工資是，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣
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法律分析：沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有
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您好，建議您及時(shí)與單位進(jìn)行溝通協(xié)商處理。
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法律分析：針對(duì)急辭工情形，單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當(dāng)分別情況。按照《勞動(dòng)合同法》，如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)
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法律上沒有對(duì)急辭工扣員工多少工資這個(gè)問題作出統(tǒng)一的規(guī)定，但對(duì)于公司扣工資的上限是有規(guī)定的，一般來說最多不能超過工資的25%，但這也不是絕對(duì)的，有些比較重要的工作
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現(xiàn)在啥情況，可以協(xié)助你處理
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你好，按法律程序辭職并保存辭職的證據(jù)，工資足額支付。
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