公司卻以規(guī)定為由扣除15天工資，我該如何維權(quán)？
更新時(shí)間：2024-10-10 19:20:40人瀏覽
問(wèn)題描述：
工作17天離職，公司卻以規(guī)定為由扣除15天工資，我該如何維權(quán)？
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針對(duì)公司扣除15天工資的情況，你完全有權(quán)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定進(jìn)行維權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，你的工資應(yīng)該根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，公司不得克扣或無(wú)故拖欠。如若違反，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)采取相應(yīng)的法律手段，責(zé)令公司支付工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甚至可能的賠償金。因此，你有權(quán)要求公司按照實(shí)際出勤天數(shù)支付工資，并保留相關(guān)證據(jù)以備維權(quán)。
2024-10-10 19:20:29
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對(duì)公司扣工資的情況，你的離職工資應(yīng)該正常支付。你可以選擇與公司協(xié)商、調(diào)解，或者提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。通常情況下，協(xié)商是解決問(wèn)題的首選方式，如果協(xié)商無(wú)果，再考慮采取法律途徑。在處理過(guò)程中，你需要保留相關(guān)證據(jù)，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
2024-10-10 19:01:57
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關(guān)于離職工資的計(jì)算方法，首先確定你的月工資標(biāo)準(zhǔn)，然后計(jì)算你實(shí)際出勤的天數(shù)。具體的計(jì)算方式是將月工資除以21.75（假設(shè)的月平均工作天數(shù)），再乘以實(shí)際出勤天數(shù)得出應(yīng)發(fā)工資。如果涉及到節(jié)假日或加班等情況，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行額外的計(jì)算。如果公司拖欠工資，你可以通過(guò)申請(qǐng)支付令或提起勞動(dòng)仲裁等法律途徑來(lái)維權(quán)。同時(shí)，注意保留相關(guān)證據(jù)，以便更好地保障自己的權(quán)益。
2024-10-10 19:20:40
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針對(duì)公司克扣工資的問(wèn)題，您可以選擇向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或向法院申請(qǐng)支付令。選擇方式時(shí)，建議您綜合考慮處理效率和自身所掌握的證據(jù)情況。若希望迅速解決問(wèn)題且證據(jù)充分，
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