兼職合同是勞動(dòng)合同嗎，法律上該如何規(guī)定
更新時(shí)間：2024-10-11 18:54:08人瀏覽
問題描述：
兼職合同是勞動(dòng)合同嗎，法律上該如何規(guī)定
3位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
已幫助89276人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均5分鐘內(nèi)
關(guān)于兼職合同是否屬于勞動(dòng)合同，法律上規(guī)定其為勞務(wù)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同主要適用于確立全職勞動(dòng)關(guān)系，而兼職合同更多地被視為勞務(wù)關(guān)系的一種協(xié)議。因此，在簽訂兼職合同時(shí)，雙方應(yīng)明確其性質(zhì)和相關(guān)的權(quán)利義務(wù)，以避免引發(fā)糾紛。
2024-10-11 18:52:02
咨詢我
已幫助118231人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均4分鐘內(nèi)
兼職合同與勞動(dòng)合同在法律性質(zhì)上有所不同。兼職通常屬于提供臨時(shí)性或特定任務(wù)的勞務(wù)，因此采用勞務(wù)合同的形式。而正式工作則根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性簽訂正式的勞動(dòng)合同。在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、合同期限等因素選擇合適的合同類型，確保雙方的權(quán)益得到合理的法律保護(hù)。
2024-10-11 18:52:07
咨詢我
已幫助188737人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均1分鐘內(nèi)
對(duì)于兼職工作是否需要簽訂勞動(dòng)合的問題，如果兼職屬于長(zhǎng)期穩(wěn)定的性質(zhì)，建議簽訂正式的勞動(dòng)合同；若是短期或臨時(shí)性的兼職，可以簽訂勞務(wù)合同。在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同條款合法、合規(guī)，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
2024-10-11 18:54:08
聲明：以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。如若涉及隱私請(qǐng)通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識(shí)推薦
兼職合同是否具有法律效力
兼職合同在大多數(shù)情況下具有法律效力，但具體取決于合同內(nèi)容是否合法及雙方真實(shí)意愿。勞動(dòng)合同法對(duì)兼職有明確規(guī)定，勞動(dòng)者在簽約前需仔細(xì)審查內(nèi)容，確保權(quán)益得到保障。
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
人瀏覽
兼職合同屬于勞動(dòng)合同。具體規(guī)定如下：1、兼職通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議；2、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
兼職合同具備法律效力嗎
兼職合同，當(dāng)事人與用人單位意思表示真實(shí)，不存在下列情形的，具備法律效力：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以
其他
人瀏覽
兼職人員需要簽合同，但不作強(qiáng)制性規(guī)定要求。兼職時(shí)可以雙方口頭進(jìn)行約定，但從保護(hù)自身權(quán)益的角度出發(fā)，最好簽訂書面的勞動(dòng)合同。簽訂時(shí)注意確認(rèn)合同是否具有法律約束力，
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
兼職合同屬于勞動(dòng)合同。兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
兼職合同屬于勞務(wù)合同，《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,其與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系,屬于勞務(wù)關(guān)系,不存在勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法保護(hù)。法律
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
兼職合同屬于勞動(dòng)合同。具體規(guī)定如下：1、兼職通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議；2、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
在公司兼職，可以簽訂勞務(wù)合同。或者公司與勞動(dòng)者也可以協(xié)商訂立書面或者口頭的勞動(dòng)合同。書面的勞動(dòng)合同一般經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章就生效。法律
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
