沒有簽訂勞動合同，可以仲裁嗎？
更新時間：2024-10-15 07:04:12人瀏覽
問題描述：
我已經(jīng)畢業(yè)了，和公司簽了實習協(xié)議，沒有簽訂勞動合同，可以仲裁嗎？
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沒有勞動合同可以申請勞動仲裁，勞動者可以通過搜集以下材料作為勞動關系的證據(jù)：如單位出具的獎狀、考勤記錄、會議紀要、勞動者代表單位對外簽訂的合作合同、介紹信、工資流水、考勤記錄等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2024-10-15 07:03:50
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員工與公司因履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。
2024-10-15 06:22:53
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勞動者和用人單位存在勞動合同糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
2024-10-15 07:04:12
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具體是什么情況可以溝通一下。
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與單位發(fā)生勞動合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要先向當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴。
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你好 沒有合同沒有購買社保是嗎
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員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認
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