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算自動(dòng)離職嗎，能拿工資嗎？

更新時(shí)間：2024-10-17 14:28:09人瀏覽
問(wèn)題描述：
通過(guò)中介進(jìn)廠工作五天后辭職，算自動(dòng)離職嗎，能拿工資嗎？
3位律師解答
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員工通過(guò)中介進(jìn)廠工作五天后辭職，是否算自動(dòng)離職以及是否能獲得工資，關(guān)鍵取決于具體情況。但根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，勞動(dòng)者即使離職，也有權(quán)獲得應(yīng)得的工資。用人單位不能因員工離職而拒絕支付工資，除非有明確的損失需要?jiǎng)趧?dòng)者賠償。建議勞動(dòng)者在離職時(shí)，依法辦理離職手續(xù)，確保自己的權(quán)益得到保障。
2024-10-17 14:27:45
勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì) 咨詢我
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針對(duì)員工自離后的處理方式，一般來(lái)說(shuō)，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，嘗試通過(guò)協(xié)商結(jié)算工資來(lái)解決問(wèn)題。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，甚至選擇向法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但在采取行動(dòng)前，建議勞動(dòng)者權(quán)衡時(shí)間、精力和成本等因素，并且最好咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)，以避免可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2024-10-17 13:46:29
法律快車咨詢顧問(wèn) 咨詢我
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員工因自離仍有權(quán)獲取工資。具體處理時(shí)，如單位無(wú)違規(guī)行為，員工可與單位協(xié)商結(jié)算工資后離職；若單位存在不按時(shí)發(fā)工資等違規(guī)行為，員工除要求支付工資外，還可以主張賠償。同時(shí)，員工需要注意，在離職過(guò)程中要遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免因自離給單位造成損失而需要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。在任何情況下，員工都應(yīng)通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
2024-10-17 14:28:09
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你好，辭職后公司有可能會(huì)按平時(shí)發(fā)工資的日期發(fā)放工資，可以跟公司協(xié)商發(fā)工資的時(shí)間。
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一、自離是否可以拿到工資1、自離是否可以拿到工資，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：（1）當(dāng)事人沒(méi)有給公司造成任何損失的，公司可以聯(lián)系到勞動(dòng)者本人的，需要支付工作天數(shù)的
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自動(dòng)離職不一定無(wú)工資。若單位有違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，您可立即解除合同并獲剩余工資及補(bǔ)償金。提前30天離職或自行離職，單位也應(yīng)付清工資。若單位不
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你好，可以啊，公司不發(fā)工資，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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如果是自動(dòng)離職可能會(huì)扣工資。但勞動(dòng)法規(guī)定員工在離職前應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交辭呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辭呈的，離職后應(yīng)賠付引起理智給公司帶來(lái)的損失?？?/div>
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自動(dòng)離職有工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書面提出離職，單位也不存在法律依
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自動(dòng)離職，工作到什么時(shí)候工資就計(jì)算到離職當(dāng)日，結(jié)清工資就行。但如果公司存在勞動(dòng)合同法38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者有可能提起勞動(dòng)仲裁主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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你好，可以結(jié)清所有工資
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