想提前請(qǐng)假回家過年但單位拒絕，這合法嗎？
更新時(shí)間：2024-10-17 19:14:09人瀏覽
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想提前請(qǐng)假回家過年但單位拒絕，這合法嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位有權(quán)批準(zhǔn)或拒絕員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。但拒絕時(shí)必須依法操作，如與勞務(wù)派遣公司協(xié)商或通過法律途徑解決，否則可能違反法律規(guī)定，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2024-10-17 19:13:54
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員工提前請(qǐng)假回家過年的請(qǐng)求，單位可以依據(jù)自身情況進(jìn)行考慮和決定。但如果拒絕的話，應(yīng)該依法與勞動(dòng)者進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，甚至支付相應(yīng)的補(bǔ)償。這樣才能確保單位的操作合法合規(guī)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
2024-10-17 18:46:36
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對(duì)員工的提前請(qǐng)假請(qǐng)求，單位在拒絕時(shí)需遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。具體的操作包括：首先與勞動(dòng)者深入溝通，了解其提前返鄉(xiāng)的具體原因；如勞動(dòng)者堅(jiān)持，單位可以依法協(xié)商解除合同或給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣才能確保單位的操作合法合規(guī)，避免可能發(fā)生的法律糾紛。
2024-10-17 19:14:09
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請(qǐng)事假一般是要扣工資的。在生活實(shí)踐當(dāng)中，如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因的需求，需要向用人單位請(qǐng)事假的話是不能進(jìn)行相關(guān)勞動(dòng)工作的，因此應(yīng)當(dāng)扣除事假時(shí)間對(duì)應(yīng)的工資。
工資
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你好，可以向勞動(dòng)局投訴
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法律分析：如果是所謂的扣除員工工資的百分之二十集中發(fā)放,就是違法的。但如果在勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資，但不得超過當(dāng)月工
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你可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)
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這主要取決于公司的政策和規(guī)定。通常情況下，公司會(huì)盡量滿足員工的請(qǐng)假需求，特別是一些重要的家庭活動(dòng)，如過年。然而，如果公司的項(xiàng)目或工作安排確實(shí)需要員工在請(qǐng)假期間工
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你好！請(qǐng)事假老板不批不違法
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您好~這是不合法的，您不要簽
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你好，休息休假管理制度如下：1、對(duì)于休息日安排工作的，只有在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之二百）；對(duì)于法定休假日安排工作的，無論是否安
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法律分析：公司可以制定規(guī)章制度，規(guī)定請(qǐng)假程序，也可以對(duì)職工每月一般事假天數(shù)進(jìn)行限制，但規(guī)定勞動(dòng)者假期滿后不能回公司上班是侵犯勞動(dòng)者工作權(quán)利，顯失公平，屬于違法。
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