簽了合同辭職拖欠工資怎么賠償

更新時間:2024-10-19 01:23:17人瀏覽
問題描述:
簽了合同辭職拖欠工資怎么賠償
3位律師解答
未面談及查看證據材料,律師回答僅供參考。
法律快車咨詢顧問 咨詢我
已幫助50583人 · 響應時間 平均4分鐘內
針對已簽合同但拖欠工資的情況,用人單位若未按照合同約定支付工資,勞動者有權要求經濟賠償金。根據《勞動合同法》,勞動者可解除勞動合同并獲取經濟補償,同時用人單位還需支付因未履行合同約定的工資。
2024-10-19 01:22:22
平臺法律顧問團隊 咨詢我
已幫助192862人 · 響應時間 平均5分鐘內
對于已簽署合同卻遭遇拖欠工資的情況,勞動者可要求支付經濟賠償金。如協(xié)商無果,可向勞動監(jiān)察部門投訴或選擇提起勞動仲裁。作為勞動者,你有權維護自己的合法權益。
2024-10-19 01:22:39
勞動糾紛律師團隊 咨詢我
已幫助105527人 · 響應時間 平均4分鐘內
針對合同已簽但工資被拖欠的問題,勞動者應采取以下措施:首先,收集相關證據,如工資條、工作記錄等;其次,與用人單位協(xié)商,要求支付拖欠的工資和賠償金;若協(xié)商無果,可進一步向勞動監(jiān)察部門投訴或選擇提起勞動仲裁來維護自己的權益。
希望以上三個【新解答內容】能夠滿足您的要求,并為您提供有價值的參考。
2024-10-19 01:23:17
聲明:以上內容由用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關知識推薦
被企業(yè)解雇如何賠償工資
被企業(yè)解雇如何賠償工資
關于被企業(yè)解雇工資賠償問題,本文為大家探究一二。問:小鐘在一間私企里面做行政工作的,后來公司發(fā)展越來越不順利,不斷在裁員,她不幸成為了其中的一員,想知道被企業(yè)解
工資
人瀏覽
針對辭職后半年仍被拖欠工資的情況,根據《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定,用人單位拖欠工資應支付工資報酬、經濟補償,甚至可能支付賠償金。核心問題在于維護勞動者權益
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
未簽勞動合同者怎么討回拖欠工資
未簽勞動合同者怎么討回拖欠工資
核心內容:打工者辛苦工作卻領著低廉的工資,本來就拮據的生活,卻無端遭遇老板拖欠工資,這時應該怎么通過訴訟討回被拖欠的薪酬?雙方未簽訂書面勞動合同又該怎么辦?以下
勞動報酬
人瀏覽
對于未簽勞動合同而拖欠工資的情況,您可以要求單位進行雙倍賠償。在此之前,您需要收集相關證據,如工資條、打卡記錄等,以證明與單位之間的勞動關系。若單位不配合,您可
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
拖欠工資辭職有賠償
拖欠工資辭職有賠償
拖欠工資辭職有賠償案例介紹:我是一家公司的技術工程師,與公司簽訂了勞動合同。2002年1月,公司出資將我派至某高校脫產培訓半年,培訓前我們簽署了《培訓協(xié)議》,約
辭職
人瀏覽
針對辭職后未發(fā)工資的賠償問題,您可以先嘗試與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商無果,您可以向勞動行政部門投訴,并提供相關證據。投訴后若問題仍未解決,您可以進一步申請勞動
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
拖欠工資如何賠償?
拖欠工資如何賠償?
核心內容:經企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案,企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間,由企業(yè)發(fā)給生活費。但不得低于
工資新知
人瀏覽
遇到未簽訂勞動合同而被拖欠工資的情況,您可以主張雙倍賠償。首先,您需要收集如工資條、打卡記錄等證據來證明與用人單位的勞動關系。然后,您可以向勞動行政部門投訴或提
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
用人單位拖欠或克扣工資,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁維權。維權時應注意收集整理必要的證據,如工作服、工資條、工牌證人等。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
拖欠工資如何賠償
拖欠工資如何賠償
關于拖欠工資的補償,原勞動部《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號)規(guī)定:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的,應責令支付勞動
工資
人瀏覽
針對未簽訂勞動合同卻發(fā)生工資拖欠的情況,可以要求雙倍賠償。為了證明勞動關系,您需要收集相關證據,如工資條、打卡記錄等。然后可以向勞動行政部門投訴或選擇提起勞動仲
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
拖欠工資怎么賠償
拖欠工資怎么賠償
拖欠工資怎么賠償根據《勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定,單位無故拖欠職工工資應付25%的賠償金,勞動者以用人單位的工資欠條為證據可以直接向人民法院起訴。
工資
人瀏覽
針對拖欠工資導致的辭職,勞動者確實有權要求獲得相應的經濟補償。按照《勞動合同法》的規(guī)定,補償金額是根據勞動者的工作年限來計算的,每服務一年,雇主需支付一個月的工
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
勞動法拖欠工資賠償金如何計算
勞動法拖欠工資賠償金如何計算
勞動法規(guī)定,用人單位拖欠工資需支付相當于工資報酬25%的賠償金。文章詳解賠償金的計算方法、法律依據和具體標準,保障勞動者權益。
勞動爭議處理
人瀏覽
針對因拖欠工資而辭職的情況,可以采取以下措施來維權:1.首先嘗試與用人單位進行協(xié)商,尋求問題的解決;2.如果協(xié)商無果,可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報;3.在必要時,
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
拖欠工資怎樣起訴
拖欠工資怎樣起訴
法院起訴拖欠工資的人的流程是先要經過勞動仲裁程序。拖欠工資可以先和單位協(xié)商,協(xié)商不成的向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,必須經過勞動仲裁才能向法院提起訴訟。
工資拖欠糾紛
人瀏覽
老板拖欠工資賠償金怎么算
老板拖欠工資賠償金怎么算
老板拖欠工資賠償金一般是按照工資的百分之二十五計算,如果是勞動行政部門責令限期支付經濟補償,用人單位逾期不支付的,還需要按照應付金額50%以上100%以下的標準
工資
人瀏覽
臨工資拖欠問題時,您有權利要求單位支付工資及相應的賠償。依據《中華人民共和國勞動法》,單位若無故拖欠工資,您有權要求單位支付應付金額的百分之五十以上至一倍的賠償
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
對合同簽署后的工資拖欠問題,首要步驟是與用人單位進行協(xié)商。若協(xié)商無果,可依據《勞動爭議調解仲裁法》尋求法律途徑,如向勞動監(jiān)察機構投訴或申請勞動仲裁,以維護自身權
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
相關文書下載
限時特惠

海量合同范本 · 任意編輯下載