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企業(yè)倒閉情況下，含有產(chǎn)假的年工資計算補償應依據(jù)《勞動合同法》進行。依據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假員工同樣有權(quán)獲得基于工作年限的經(jīng)濟補償，每工作滿一年應支付一個月的工資，不足一年的則按比例支付。若公司違法解除合同，需支付雙倍補償金。
2024-10-20 02:18:09
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計算產(chǎn)假期間的工資時，主要考慮兩大因素：用人單位上年度職工月平均工資和女職工產(chǎn)假前的工資標準。是否參加生育保險決定了計算方式：參加了的，按單位上年度職工月平均工資由生育保險基金支付；未參加的，則按產(chǎn)假前工資標準由企業(yè)自行支付。
2024-10-20 01:44:10
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公司破產(chǎn)時，生育津貼的領(lǐng)取與經(jīng)濟補償?shù)墨@取需分別處理。已參保的女職工可以繼續(xù)領(lǐng)取生育津貼，而未參保的則可根據(jù)產(chǎn)假期間工資的計算方式來獲取相應補償。此外，與公司協(xié)商經(jīng)濟補償事宜至關(guān)重要，如協(xié)商不成，可通過勞動仲裁或訴訟途徑解決。核心在于理解并應用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，確保自身權(quán)益得到保障。
2024-10-20 02:18:32
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您好，這個需要對具體情況加以分析。
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公司辭退員工補償金的計算是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
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企業(yè)倒閉了，需要給員工的賠償是：1、員工在企業(yè)工作每滿一年的，可獲得一個月工資的補償；2、六個月以上不到一年的，按一年計算；3、員工在企業(yè)工作不到六個月的，員工
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你好，那你現(xiàn)在主張什么呢
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