工作兩個多月了，沒有簽訂合同，也沒有轉(zhuǎn)正，每個月15號發(fā)工資，現(xiàn)在離職
更新時間：2024-10-21 11:46:05人瀏覽
問題描述：
工作兩個多月了，沒有簽訂合同，也沒有轉(zhuǎn)正，每個月15號發(fā)工資，現(xiàn)在離職會扣除這半個月工資嗎
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根據(jù)《勞動合同法》，即使沒有簽訂書面合同，你與公司之間的勞動關系依然存在。因此，你有權獲得應得的工資。如果你已經(jīng)提前提出辭職，公司應當結算你實際工作的工資。如有爭議，你可以考慮申請勞動仲裁。
2024-10-21 11:43:45
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對于未簽勞動合同且未轉(zhuǎn)正情況下離職涉及工資扣除問題，你可以采取以下措施：首先，嘗試與公司協(xié)商并要求支付應得工資；如果協(xié)商無果，可以考慮申請勞動仲裁；若情況嚴重，還可以選擇提起民事訴訟。根據(jù)具體情況選擇合適的解決方式。
2024-10-21 11:44:06
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你工作兩個多月了但沒有簽訂合同，現(xiàn)在離職關于是否會被扣除工資的問題，你可以采取以下步驟處理：首先與公司溝通并明確要求支付應得的工資；如果公司拒絕支付，保留相關證據(jù)，如工資單、工作記錄等，并向勞動局申請勞動仲裁；若仲裁結果不滿意，可進一步向法院提起民事訴訟。
2024-10-21 11:46:05
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除了申請勞動仲裁，你還可以選擇向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求他們介入調(diào)查并處理欠薪問題。此外，如果公司拖欠工資情況嚴重，你還可以考慮向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，要?/div>
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你可以問一下為什么沒發(fā)，是忘了還是不想給。4
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如果選擇申請仲裁，首先需要向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交仲裁申請書和相關證據(jù)。勞動仲裁委員會將審理您的案件，并可能組織調(diào)解。若調(diào)解不成，將進行仲裁裁決。若您對仲裁結果
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即使沒簽勞動合同，也是最少按試用期結算，如果還在那里上班，那就按公司規(guī)定日期發(fā)工資。如果談不攏不干了，那就直接要求支付工資走了。z
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你好，具體情況我電話和你溝通
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