合同到期,但廠方不讓走怎么辦?

更新時間:2024-10-21 19:46:04人瀏覽
問題描述:
合同到期,但廠方不讓走怎么辦
3位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料,律師回答僅供參考。
法律快車咨詢顧問 咨詢我
已幫助109692人 · 響應時間 平均1分鐘內
合同期滿后無法離職,作為勞動者應知道有權依法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》,勞動者可以選擇提前30天書面通知用人單位解除合同。如果用人單位存在違法行為,如未提供必要的勞動保護等,勞動者有權立即解除合同且無需提前通知。請務必及時處理,避免引發(fā)法律糾紛或加劇勞動關系緊張。
2024-10-21 19:43:56
平臺特邀律師 咨詢我
已幫助57404人 · 響應時間 平均4分鐘內
合同到期后無法離職的情況,可以采取以下措施:首先嘗試與用人單位協(xié)商達成共識后離職;其次按照法律規(guī)定提前30天書面通知用人單位解除合同;如果用人單位存在違法行為,應立即解除合同。選擇處理方式時,請結合實際情況和法律法規(guī),確保個人權益不受損害。
2024-10-21 19:44:04
合同糾紛律師團隊 咨詢我
已幫助70584人 · 響應時間 平均4分鐘內
對合同到期卻無法離職的問題,勞動者可以按照以下步驟操作:首先嘗試與用人單位友好協(xié)商;協(xié)商無果后,提前30天書面通知用人單位您的解除合同意向;如果用人單位存在違法行為,如拖欠工資等,可以依據(jù)相關法律規(guī)定立即解除勞動合同,并保留追究法律責任的權利。在任何情況下,都應遵循相關法律法規(guī),保護自己的合法權益。
2024-10-21 19:46:04
聲明:以上內容由用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關知識推薦
合同到期沒續(xù)簽還在上班怎么辦
合同到期沒續(xù)簽還在上班怎么辦
我國勞動法法律規(guī)定用人單位不得侵犯勞動者的合法權益,勞動者入職后的三十天內必須及時簽訂勞動合同。那么合同到期沒續(xù)簽還在上班怎么辦?為了幫助大家更好的了解相關法律
合同糾紛
人瀏覽
您好,您是說您是以電子形式簽訂的勞動合同嗎?與書面形式具有同等效力。想解除勞動合同的宗旨,應當提前30日以書面形式提出申請
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
合同到期員工不續(xù)簽可以直接走嗎
合同到期員工不續(xù)簽可以直接走嗎
在現(xiàn)實生活中,針對勞動者與用人單位簽訂的勞動合同,往往到期之后會面臨續(xù)簽的問題,那么合同到期員工不續(xù)簽可以直接走嗎?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,法律快車
勞動合同訂立
人瀏覽
您好,在工地幾年,具體有協(xié)議嗎?
全部7個答案 >
人咨詢過 去咨詢
合同期滿未續(xù)簽可以主張2倍工資嗎
合同期滿未續(xù)簽可以主張2倍工資嗎
期滿未續(xù)簽勞動合同的,可以主張2倍工資,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同,勞動者可
其他
人瀏覽
您好,本案單位將新合同給予員工,員工簽字,視為單位和員工都有意愿續(xù)簽合同,這種情況還未超過一個月,所以不違背法律規(guī)定。在這種情況下,你可以進行催告
全部5個答案 >
人咨詢過 去咨詢
合同到期可申請調走。若單位不同意,可向教育局反映情況,或通過勞動仲裁、訴訟等方式維權。同時,與單位協(xié)商也是解決問題的重要途徑。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
勞動者可以提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同
全部5個答案 >
人咨詢過 去咨詢
合同到期不讓走,勞動者有權依法離職。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者可提前30日書面通知用人單位解除合同;若用人單位存在違法行為如未提供勞動保護等,勞動
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
合同到期了 ,自然終止,可以直接離開
全部6個答案 >
人咨詢過 去咨詢
合同到期不讓走的辦法:1、勞動合同到期,勞動關系終止。勞動者不得續(xù)簽勞動合同,用人單位應當為勞動者結算工資;2、用人單位拖欠工資,勞動者收集證據(jù),計算工資金額,
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
法律分析:合同到期后對方不給錢具體辦法如下:1、向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經(jīng)過核實,確認確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的,應當責令用人單位支
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
勞動合同到期了公司不續(xù)簽,公司應當支付經(jīng)濟補償給勞動者,具體的補償數(shù)額根據(jù)勞動者的工作年限進行計算,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù):《中華人
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢