對(duì)于工作了20年的70歲門衛(wèi)員工，公司應(yīng)該如何處理辭退事宜？
更新時(shí)間：2024-10-22 00:40:51人瀏覽
問(wèn)題描述：
對(duì)于工作了20年的70歲門衛(wèi)員工，公司應(yīng)該如何處理辭退事宜？
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對(duì)于工作了20年的70歲門衛(wèi)員工被辭退的情況，公司應(yīng)依法處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，雙方可以協(xié)商賠償，如協(xié)商不成，可以選擇調(diào)解、仲裁乃至訴訟。必須及時(shí)處理，以免喪失合法權(quán)益。
2024-10-22 00:40:47
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針對(duì)70歲工作20年的門衛(wèi)員工被辭退問(wèn)題，員工可以與公司協(xié)商、調(diào)解、仲裁或提起訴訟。在選擇處理方式時(shí)，應(yīng)考慮效率、成本及證據(jù)的充分性。協(xié)商雖然快速但可能難以達(dá)成一致；調(diào)解相對(duì)靈活；仲裁具有法律效力；訴訟雖然權(quán)威但耗時(shí)較長(zhǎng)。
2024-10-22 00:03:08
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對(duì)于70歲的門衛(wèi)員工，在公司工作了20年后被辭退，應(yīng)依法進(jìn)行處理。具體步驟包括：1.與公司協(xié)商賠償問(wèn)題；2.協(xié)商不成，向相關(guān)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3.調(diào)解無(wú)果，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁；4.如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可進(jìn)一步向法院提起訴訟。
2024-10-22 00:40:51
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