4位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
已幫助145316人 · 響應(yīng)時間 平均4分鐘內(nèi)
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。
2020-04-13 06:08:15
咨詢我
已幫助178989人 · 響應(yīng)時間 平均5分鐘內(nèi)
公司強(qiáng)行解除員工勞動合同通常如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；
2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；
2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
2020-04-13 06:13:12
咨詢我
平臺特邀律師
推薦
已幫助158184人 · 響應(yīng)時間 平均5分鐘內(nèi)
勞動法規(guī)定第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動法規(guī)定第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動法規(guī)定第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020-04-13 06:28:23
咨詢我
已幫助70517人 · 響應(yīng)時間 平均1分鐘內(nèi)
合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導(dǎo)致合同終止，但合同終止不全是因?yàn)楹贤獬龑?dǎo)致的。合同法中關(guān)于合同終止和解除的規(guī)定。第九十一條有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：
（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；
（二）合同解除；
（三）債務(wù)相互抵銷；
（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；
（五）債權(quán)人免除債務(wù)；
（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；
（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。第九十二條合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；
（二）合同解除；
（三）債務(wù)相互抵銷；
（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；
（五）債權(quán)人免除債務(wù)；
（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；
（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。第九十二條合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
2020-04-13 06:19:50
聲明：以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識推薦
合同解除的條件是什么
第一，因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；第二，在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的；
合同糾紛
次播放
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約
全部4個答案 >
人咨詢過 去咨詢
合同解除應(yīng)該怎么做
合同解除應(yīng)該要提前搜集對方當(dāng)事人違約的證據(jù)，以便解除合同后更好地保障自己的權(quán)益。合同解除的法定條件包括：（一）因不可抗力
合同糾紛
次播放
勞動法規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十
全部4個答案 >
人咨詢過 去咨詢
解除勞動合同有補(bǔ)償嗎
1、勞動者主動提出解除合同，要是用人單位存在法定補(bǔ)償情形之一，比如拖欠工資、不購買社保等等，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償；而如果不存在法定
勞動糾紛
次播放
用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重
全部4個答案 >
人咨詢過 去咨詢
1、若公司無故要求解除您的勞動關(guān)系，您可以不接受，要求繼續(xù)履行勞動合同。2、若您同意解除勞動合同，則視作雙方合意解除，您只能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動合同解除前1
全部4個答案 >
人咨詢過 去咨詢
勞動者和用人單位解除勞動合同可以通過協(xié)商來處理，協(xié)商不成，勞動者可以提前三十日書面提交辭職申請，無需批準(zhǔn)，到期可以解除勞動關(guān)系。如果受到強(qiáng)迫或者威脅，勞動者可以
全部4個答案 >
人咨詢過 去咨詢
什么情況下合同可以解除
合同可以解除的情形有，當(dāng)事人協(xié)商一致解除；發(fā)生了不可抗力；一方明示違約；一方根本違約；以及一方當(dāng)事人遲延履行，經(jīng)催告后在
其他
人瀏覽
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者
全部4個答案 >
人咨詢過 去咨詢
合同解除與合同終止區(qū)別
什么是合同解除？合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。什么是合同終止？合同的終止，是指合同的債權(quán)債
合同解除
人瀏覽
員工如果想要離職，在沒有違反我國勞動法規(guī)定的情況下，可以進(jìn)行辭職。但是如果是試用期，沒有提前三天，或者是正式員工沒有提前一個月進(jìn)行離職有關(guān)手續(xù)的辦理的，給用人單
全部4個答案 >
人咨詢過 去咨詢
合同解除
合同解除合同解除概念及作用合同解除指在合同期限尚未界至或?qū)脻M之前,一方當(dāng)事人表示不履行合同或其履行不符合合同的規(guī)定,另一方當(dāng)事人為避免損失或損失的擴(kuò)大而終止合同
合同解除
人瀏覽
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約
全部4個答案 >
人咨詢過 去咨詢
合同終止和合同解除的區(qū)別
合同終止和合同解除的區(qū)別終止合同和解除合同，在合同的效力方面是相同的。就是說，必須是以存在一個有效的合同為前提。合同終止包括了很多重情況。也就是說，在很多法定情
合同終止條件
人瀏覽
房屋租賃合同解除
房屋租賃合同解除房屋租賃合同解除【問題咨詢】律師您好:我公司租賃一處樓房做辦公區(qū),已支付05年10月至06年10月年度的租金,我公司現(xiàn)在想解除租賃,問已付租金要
租賃合同知識
人瀏覽
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)
全部4個答案 >
人咨詢過 去咨詢
融資租賃合同的解除
在融資租賃合同履行過程中，一方發(fā)生違約，一般情況下融資租賃合同并不自動解除，解除合同應(yīng)由受害方作出選擇，但在發(fā)生下列情形之一，允許解除租賃合同。一、出租人和承租
融資租賃合同知識
人瀏覽
是的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞
全部4個答案 >
人咨詢過 去咨詢
