勞務(wù)公司將勞務(wù)分包是否有效
導(dǎo)讀：
勞務(wù)外包是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。企業(yè)與企業(yè)之間通常會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)項(xiàng)目二產(chǎn)生合作關(guān)系。那么勞務(wù)公司將勞務(wù)分包是否有效？以下就讓法律快車小編為大家?guī)韯趧?wù)公司將勞務(wù)分包是否有效的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工程總承包單位不得將工程分包給沒有資質(zhì)的施工單位，而個(gè)人是不具有施工資質(zhì)的，所以勞務(wù)分包給個(gè)人是無效的。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》第二十九條 建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。
?。ㄒ唬┏邪宋慈〉媒ㄖ┕て髽I(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的。
?。ǘ]有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的。
?。ㄈ?a class="destext" href="http://ls17-2interface.com/zs_18304/" target="_blank">建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的。
在實(shí)踐中勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個(gè)內(nèi)容，勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話。
１、雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如外勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn)，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。
２、勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會(huì)公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務(wù)人員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（因?yàn)楣しN不同工資差別很大），工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止。每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。按國(guó)際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國(guó)國(guó)慶、圣誕節(jié)等。
?。?、工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國(guó)等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常市價(jià)為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計(jì)酬。如果是在工作時(shí)間以外或上夜班，雇主應(yīng)付或夜班津貼。窩工應(yīng)有雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。
?。?、勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國(guó)工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購(gòu)買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購(gòu)買人生意外保險(xiǎn)，使勞如人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。
?。怠⑼鈩谌藛T休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。對(duì)各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ā?/p>
?。?、糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或訴訟和適用的法律。
根據(jù)以上內(nèi)容可知， 勞務(wù)公司將勞務(wù)分包無效，勞務(wù)公司將勞務(wù)分包屬于勞務(wù)轉(zhuǎn)包行為，是違法的。以上就是由法律快車編輯整理收集的關(guān)于勞務(wù)公司將勞務(wù)分包是否有效的法律知識(shí)。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢法律快車的律師。
引用法條
