一、提前一個(gè)月辭退是否要補(bǔ)償

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在提前一個(gè)月書面通知員工辭退的情況下，不必支付代通知金。

2.然而，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是必須的，除非用人單位在解除合同時(shí)符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定。

3.如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定辭退勞動(dòng)者，則須雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.特別值得注意的是，用人單位在無過失性辭退員工時(shí)，即便提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，依然需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、法律依據(jù)與補(bǔ)償計(jì)算

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十八條詳細(xì)規(guī)定了用人單位辭退員工時(shí)的法律程序及其后果。

2.用人單位若違反法定程序解除或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)第八十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。

這些法規(guī)確立了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)機(jī)制，使得在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，勞動(dòng)者能夠得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、無過失性辭退的補(bǔ)償

1.在無過失性辭退的具體情況下，用人單位必須遵守法律規(guī)定進(jìn)行操作。

2.如果是按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的無過失性辭退，用人單位應(yīng)選擇要么額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，要么提前30天以書面形式通知員工。

3.無論哪種方式，單位都需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是《勞動(dòng)合同法》第46條的明確要求，從而確保員工在被辭退時(shí)能夠獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)保障。