對(duì)于剛開(kāi)始找工作的年輕人來(lái)說(shuō)，對(duì)于勞動(dòng)法的規(guī)定沒(méi)這么了解，很多剛工作的年輕人都不知道，用人單位不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同是違法的。那么公司不給勞動(dòng)合同違法嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，法律快車小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

　　一、公司沒(méi)有勞動(dòng)合同違法嗎

　　公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫(xiě)幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。

　?。ㄒ唬┠愕膭趧?dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證：勞動(dòng)合同（是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

　?。ǘ┰囉闷谥荒苡呻p方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒(méi)有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　?。ㄈ?a class="destext" href="http://ls17-2interface.com/zs_7889/" target="_blank">加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來(lái)說(shuō)，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

　　二、公司不給勞動(dòng)合同說(shuō)給了怎么辦

　　公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

　　沒(méi)有勞動(dòng)合同但有以下證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須和勞動(dòng)者簽署的，如果碰到不愿意簽署勞動(dòng)合同的用人單位，建議您尋求法律幫助。以上就是法律快車小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于公司不給勞動(dòng)合同違法嗎的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢法律快車，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。