在我們實(shí)際工作中，一年難免會(huì)有幾天是需要加班的，加班基本上有兩種情況，一種是勞動(dòng)者自愿，另一種則為用工單位強(qiáng)制要求，那么加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，法律快車小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

　　一、加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的

　　用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

　　證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

　　二、國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)每小時(shí)多少錢

　?。ㄒ唬┬r(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

　　（二）月實(shí)際工資＝月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)

　?。ㄈ┕ぷ魅占影噘M(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍

　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍

　　三、事業(yè)單位加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

　　此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。

　　因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

　　綜上所述可知，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要依照勞動(dòng)者加班時(shí)間來(lái)計(jì)算。以上就是法律快車小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢法律快車，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。