被辭退競業(yè)協(xié)議有效，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者一般在離職后需要遵守競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容保守用人單位商業(yè)秘密。競業(yè)限制協(xié)議的解除分為了協(xié)商解除和單方解除這兩種方式，最快捷地解除方式就是單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

　　一、被辭退競業(yè)協(xié)議有效嗎

　　被公司辭退競業(yè)協(xié)議還有效。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　二、競業(yè)限制協(xié)議怎么解除

　　競業(yè)限制協(xié)議有協(xié)商解除和單方解除兩種，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以解除。法律快車提醒您，用人單位請(qǐng)求單方解除的，法院會(huì)支持主張。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　三、競業(yè)限制協(xié)議一定有效嗎

　　競業(yè)限制協(xié)議不一定有效。按相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。