競業(yè)限制補(bǔ)償給多久
法律快車官方整理
更新時(shí)間：
2022-08-14
12:27:02
人瀏覽
導(dǎo)讀：
競業(yè)限制補(bǔ)償期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，應(yīng)與勞動(dòng)者履行競業(yè)限制期限一致，最長不得超過兩年。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
競業(yè)限制補(bǔ)償期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，應(yīng)與勞動(dòng)者履行競業(yè)限制期限一致，最長不得超過兩年。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
競業(yè)限制補(bǔ)償給多久的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的
商業(yè)秘密和與
知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
溫馨提示：法律問題具有較強(qiáng)的專業(yè)性，如有疑問，建議一對一咨詢專業(yè)律師
聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合，如若內(nèi)容錯(cuò)誤請通過
【投訴】功能聯(lián)系刪除
