競業(yè)限制補償多久
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更新時間：
2022-08-13
20:57:02
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競業(yè)限制補償至期限屆滿，最長時間為二年，同時當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償時，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。
競業(yè)限制補償至期限屆滿，最長時間為二年，同時當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償時，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。
競業(yè)限制補償多久的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的
商業(yè)秘密和與
知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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