能以調(diào)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎
法律快車官方整理
更新時間:
2022-08-08
09:42:13
人瀏覽
導(dǎo)讀:
以調(diào)休代替法定節(jié)假日的加班費(fèi),是不可以的。用人單位安排加班的,需要依法向勞動者支付加班費(fèi);如果用人單位逾期不支付的,勞動者可以向勞動行政部門投訴。
能以調(diào)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎
以調(diào)休代替法定節(jié)假日的加班費(fèi),是不可以的。用人單位安排加班的,需要依法向勞動者支付加班費(fèi);如果用人單位逾期不支付的,勞動者可以向勞動行政部門投訴。
能以調(diào)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付
勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a class="destext" href="http://ls17-2interface.com/zs_8190/" target="_blank">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)?a class="destext" href="http://ls17-2interface.com/zs_7878/" target="_blank">最低
工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
溫馨提示:法律問題具有較強(qiáng)的專業(yè)性,如有疑問,建議一對一咨詢專業(yè)律師
聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤請通過
【投訴】功能聯(lián)系刪除