勞務(wù)合同的法律規(guī)定是什么
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更新時(shí)間：
2022-08-03
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導(dǎo)讀：
勞務(wù)合同的法律規(guī)定是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。主體可以法人、組織，也可以是公民個(gè)人；標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的勞務(wù)活動(dòng)，并得到相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬；合同雙方當(dāng)事人可以自由決定合同內(nèi)容。
勞務(wù)合同的法律規(guī)定是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。主體可以法人、組織，也可以是公民個(gè)人；標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的勞務(wù)活動(dòng)，并得到相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬；合同雙方當(dāng)事人可以自由決定合同內(nèi)容。
勞務(wù)合同的法律規(guī)定是什么的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第五十九條
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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