主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的區(qū)別
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更新時(shí)間：
2022-08-02
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主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的區(qū)別：主動(dòng)離職是勞動(dòng)者自己主動(dòng)離開工作單位，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；被動(dòng)離職是勞動(dòng)者被用人單位辭退，不是由于勞動(dòng)者本人的意愿。
主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的區(qū)別
主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的區(qū)別：主動(dòng)離職是
勞動(dòng)者自己主動(dòng)離開工作單位，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的用人單位無需向勞動(dòng)者支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；被動(dòng)離職是勞動(dòng)者被用人單位辭退，不是由于勞動(dòng)者本人的意愿。
主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的區(qū)別的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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