一、被公司變相辭退怎么辦

　　當(dāng)公司采取變相手段逼迫員工辭職時(shí)，員工首先需要明確自己的權(quán)益。

　　1.如果員工沒(méi)有違反任何法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，并且確信公司的辭退行為屬于違法，那么員工有權(quán)要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

　　2.如果用人單位拒絕支付，員工可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　二、掌握辭退賠償規(guī)則

　　在應(yīng)對(duì)公司變相辭退的過(guò)程中，員工需要了解相關(guān)的賠償規(guī)則。

　　1.根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是基于員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　2.對(duì)于工作不滿(mǎn)一年但超過(guò)六個(gè)月的員工，按一年計(jì)算。對(duì)于工作不滿(mǎn)六個(gè)月的員工，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

　　員工在了解這些規(guī)則后，可以更有力地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　三、協(xié)商與仲裁途徑

　　1.在面對(duì)公司變相辭退時(shí)，員工可以先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商。

　　2.如果協(xié)商無(wú)果，員工可以選擇向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　3.仲裁是一種快速解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，其流程包括提交仲裁申請(qǐng)、雙方陳述和辯論、仲裁庭裁決等。通過(guò)仲裁，員工可以尋求公正的裁決，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　4.如果仲裁結(jié)果仍不滿(mǎn)意，員工還可以選擇向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑追求自己的權(quán)益。

　　除了變相辭退，還有哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？遇到法律難題，法律快車(chē)隨時(shí)為你提供幫助，快來(lái)咨詢(xún)吧！