詢問(wèn)當(dāng)?shù)厣绫２块T確定

法律分析：靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間，收入報(bào)酬，工作場(chǎng)所，保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)，男65周歲，女55周歲以下，以非全日制，臨時(shí)性，季節(jié)性，彈性工作等靈活多樣形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)的人員，靈活就業(yè)人員享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，必須按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記，以個(gè)體身份參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)是基本養(yǎng)老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費(fèi)基數(shù)，基本醫(yī)療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，自達(dá)到退休年齡，男方到60多歲，女方到55周歲的時(shí)候才可以辦理退休的，在辦理退休之后的次月起按月發(fā)放養(yǎng)老金。法律依據(jù)：法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》第三條城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按照省級(jí)政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可按季，半年，年度合并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)時(shí)間可累計(jì)折算。上述人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。衍生問(wèn)題：衍生問(wèn)題：靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么？靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是指一種保險(xiǎn)政策，有一類沒(méi)有固定的工作，失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。針對(duì)這類人的養(yǎng)老保障，國(guó)家頒布實(shí)施了靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。對(duì)于靈活就業(yè)人員的退休情況，也是需要根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定來(lái)進(jìn)行適用的，特別是其退休金的多少，是基于靈活就業(yè)人員交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)額來(lái)進(jìn)行認(rèn)定的，具體情況下可以根據(jù)上述規(guī)定來(lái)進(jìn)行認(rèn)定處理。

職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)需要的手續(xù)是帶著身份證和社?？ㄈド绫２块T辦理即可。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)