一、工資拖欠多久可以去起訴

　　工資拖欠超過三十天就可以去起訴，但是要先提起勞動仲裁才能起訴。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

　　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　二、拖欠工資如何起訴書

　　拖欠工資起訴書要寫明以下幾點：

　　1.當事人注明自然情況。自然人要列出姓名、性別、年齡、民族、工作單位、住址。法人或其他組織要列出名稱、住所地，法定代表人或負責人姓名、職務。填寫要準確；特別是姓名（名稱）欄不能有任何錯字。地址要盡量詳實。具體到門牌號。最好注明郵編及通訊方式。

　　2.訴訟請求。主要寫明請求解決爭議的權益和爭議的事務。寫明請求人民法院依法解決原告一方要求的有關民事權益爭議的具體事項。

　　3.事實和理由。事實部分，要全面反映案件事實的客觀真實情況。

　　4.在起訴狀尾部，當事人是自然人的。要由本人簽字，是法人或其他組織的，由法定代表人或負責人簽字并加蓋單位公章。日期要填寫準確。

　　三、拖欠工資員工單方面解除勞動合同可以嗎

　　拖欠工資員工可以單方面解除勞動合同。

　　法律快車提醒您，根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。