一、勞動(dòng)仲裁起訴要多久結(jié)案

　　勞動(dòng)仲裁案件的結(jié)案時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》的規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

　　1.如果案情復(fù)雜需要延期，須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

　　2.若逾期未作出仲裁裁決，當(dāng)事人有權(quán)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　3.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　二、仲裁期間工資支付

　　在勞動(dòng)仲裁期間，員工是否有權(quán)要求支付工資，這主要取決于兩個(gè)條件：

　　1.勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)；

　　2.員工是否提供了正常勞動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的立法原則，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間且員工正常提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該合法支付工資。

　　因此，如果員工在仲裁期間正常上班，他們有權(quán)要求支付工資。然而，如果員工沒有上班且未向用人單位請(qǐng)有薪假，或者已經(jīng)與用人單位終止或解除了勞動(dòng)關(guān)系，那么一般情況下，用人單位可以不支付工資。

　　需要注意的是，如果是因?yàn)槠髽I(yè)單方解除勞動(dòng)合同，員工提起“要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請(qǐng)求，并最終獲得支持的，那么在仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)按照員工正常上班的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的工資。

　　三、仲裁一裁終局執(zhí)行

　　1.勞動(dòng)仲裁在裁決效力方面實(shí)行一裁終局制度，即裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。

　　2.如果當(dāng)事人沒有在法律規(guī)定的期限內(nèi)上訴，就應(yīng)該按照勞動(dòng)仲裁裁決來執(zhí)行。

　　3.勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　這一制度確保了勞動(dòng)仲裁的權(quán)威性和效率，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠得到及時(shí)、有效的解決。勞動(dòng)仲裁涉及的問題多樣，你還有其他疑惑嗎？歡迎在法律快車上提問，我們的法律小助手會(huì)為你提供解答。