新勞動(dòng)法如何處理無(wú)故曠工
導(dǎo)讀:
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除的法律。對(duì)于員工曠工,勞動(dòng)法只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。既然沒(méi)有直接的法律依據(jù),那就看企業(yè)規(guī)章制度了。勞動(dòng)合同法授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理,只要該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定,不違反法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定,并向勞動(dòng)者公示即可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
1.不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的。
2.請(qǐng)假期限已滿(mǎn),不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。
3.不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位工作的。
曠工辭退不會(huì)記入檔案。一般企業(yè)是委托檔案管理機(jī)構(gòu)托管的沒(méi)有影響,如果是國(guó)企或事業(yè)單位,用人單位有權(quán)管理檔案的,勞動(dòng)者曠工離職,用人單位可能會(huì)記錄在人事檔案里。法律快車(chē)提醒您,人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料,起著憑證、依據(jù)和參考的作用,在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)證明時(shí),都需要使用檔案。
引用法條
海量合同范本 · 任意編輯下載
相關(guān)欄目