一、合同工跟編制有什么區(qū)別

　　合同工與編制工的主要區(qū)別在于其雇傭形式和勞動關(guān)系的性，具體如下：

　　1.從雇傭形式上看。

　　(1)合同工以簽訂勞動合同為基礎(chǔ)，雙方協(xié)商確定工作內(nèi)容、薪酬、工作期限等事項并簽署合同，這使得合同工的勞動關(guān)系較為靈活，根據(jù)合同規(guī)定履行工作職責和義務(wù)。

　　(2)編制工則通常指在機關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)等正式機構(gòu)工作，按照公務(wù)員法或其他規(guī)定錄用，建立編制，享受相應(yīng)的編制工資和福利待遇，其勞動關(guān)系更為穩(wěn)定。

　　2.在權(quán)益保障方面。

　　(1)合同工雖然享有合同工的相應(yīng)權(quán)益和福利，但可能不如編制工穩(wěn)定和全面。

　　(2)編制工則因其在正式機構(gòu)工作，擁有較為穩(wěn)定的職業(yè)地位和較高的福利待遇，盡管工作職責可能相對固定。

　　因此，合同工與編制工在工作性質(zhì)、權(quán)益保障和工作穩(wěn)定性等方面存在顯著差異。

　　二、合同工與編制工的權(quán)益對比

　　在權(quán)益對比方面，合同工與編制工的差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1.工作穩(wěn)定性：編制工因其在正式機構(gòu)工作，擁有較為穩(wěn)定的職業(yè)地位，不易受到解雇等風險的影響。而合同工則可能因合同到期、工作表現(xiàn)不佳或其他原因面臨解雇的風險，工作穩(wěn)定性相對較低。

　　2.福利待遇：編制工通常享受較高的福利待遇，包括編制工資、社會保險、住房公積金等。而合同工的福利待遇則可能因雇主的不同而有所差異，部分合同工可能無法享受與編制工同等的福利待遇。

　　3.發(fā)展空間：編制工在正式機構(gòu)工作，通常有更多的晉升機會和發(fā)展空間。而合同工則可能因工作性質(zhì)的限制，在職業(yè)發(fā)展方面受到一定的制約。

　　三、如何區(qū)分合同工和編制工

　　法律快車提醒你，要區(qū)分合同工和編制工，可以從以下幾個方面入手：

　　1.雇傭形式：查看個人的勞動合同或工作協(xié)議，明確其是否以簽訂勞動合同為基礎(chǔ)，以及工作內(nèi)容、薪酬、工作期限等事項是否由雙方協(xié)商確定并簽署合同。如果是，則可能為合同工；否則，可能為編制工。

　　2.工作單位性質(zhì)：了解個人所在單位的性質(zhì)，是否為機關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)等正式機構(gòu)。如果是，則個人可能為編制工；否則，可能為合同工或其他類型的員工。

　　3.福利待遇：對比個人的工資、社會保險、住房公積金等福利待遇是否與編制工相同。如果不同，則可能為合同工或其他類型的員工。