一、老板不發(fā)放工資打什么號(hào)碼投訴

　　1.面對(duì)老板不發(fā)放工資的情況，勞動(dòng)者可以直接撥打12333這一勞動(dòng)保障監(jiān)察的舉報(bào)電話進(jìn)行投訴。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察部門通過日常巡視檢查、審查用人單位報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等多種方式開展工作，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)。

　　2.撥打此電話后，相關(guān)部門將依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，即“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查處理，確保勞動(dòng)者的工資得到及時(shí)支付。

　　二、老板欠工資堵門是否違法

　　當(dāng)老板拖欠工資時(shí)，采取堵門等非法手段進(jìn)行討薪是違法的。這種行為不僅可能擾亂社會(huì)秩序，還可能對(duì)他人造成不必要的困擾和損失。

　　面對(duì)老板拖欠工資的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，如發(fā)出正式的催款函、尋求法律援助等。

　　三、老板拖欠工資如何合法追討

　　法律快車提醒，老板拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以通過以下合法途徑進(jìn)行追討：

　　1.發(fā)出正式的催款函：在催款函中明確要求對(duì)方支付欠款，并注明法律后果，如采取法律訴訟等。這既是對(duì)老板的正式提醒，也是為后續(xù)法律行動(dòng)保留證據(jù)。

　　2.尋求法律援助：如果自行追討無果，勞動(dòng)者可以咨詢專業(yè)律師，了解維護(hù)自己權(quán)益的法律途徑。律師將根據(jù)具體情況提供法律建議，并幫助勞動(dòng)者制定合適的追討方案。

　　3.提起勞動(dòng)仲裁或訴訟：在必要的情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，或者直接向法院提起訴訟。通過法律程序來維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保工資得到及時(shí)支付。

　　在整個(gè)追討過程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保持冷靜和理性，避免采取過激行為或非法手段。同時(shí)，也要注意保留好相關(guān)證據(jù)和資料，以便在需要時(shí)提供給相關(guān)部門或法院進(jìn)行審查。