一、老板廠不開了拖欠工人的工資怎么辦理

　　面對(duì)老板廠不開且拖欠工人工資的情況，工人可采取以下步驟來維護(hù)自身權(quán)益：

　　1.工人應(yīng)直接向用人單位提出支付工資的明確要求，并嘗試通過溝通協(xié)商解決問題。在此過程中，工人應(yīng)保留好與用人單位的溝通記錄，以備后續(xù)使用。

　　2.若協(xié)商無果，工人可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)將秉持中立立場，協(xié)助雙方化解矛盾，并有可能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。然而，值得注意的是，調(diào)解協(xié)議同樣不具備強(qiáng)制執(zhí)行力。

　　3.若調(diào)解也無法解決問題，工人需在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁是解決此類勞動(dòng)爭議的必經(jīng)途徑，其裁決具有法律效力。

　　4.若工人對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院提起訴訟，以進(jìn)一步維護(hù)自身權(quán)益。

　　二、老板拖欠工資可申請(qǐng)哪些賠償？

　　法律快車提醒，當(dāng)老板拖欠工資時(shí)，工人除了可要求支付應(yīng)得工資外，還可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)賠償。

　　1.工人可向勞動(dòng)行政部門投訴，要求責(zé)令用人單位限期支付拖欠的工資。若用人單位逾期不支付，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　2.若因用人單位的拖欠工資行為導(dǎo)致工人遭受其他經(jīng)濟(jì)損失的，如因追討工資而產(chǎn)生的交通費(fèi)、誤工費(fèi)等，工人也有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償。但需注意，此類賠償需根據(jù)具體情況進(jìn)行舉證和主張。