一、單位拖欠工資三個(gè)月才發(fā)可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎

　　單位拖欠工資三個(gè)月才發(fā)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　1.當(dāng)用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資超過三個(gè)月時(shí)，勞動(dòng)者不僅有權(quán)要求用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬，還可以要求加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2.這一要求是基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

　　二、單位拖欠工資該如何處理

　　法律快車提醒您，面對(duì)單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取多種途徑來維護(hù)自己的權(quán)益：

　　1.向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)：這是最直接且常見的維權(quán)方式，通過相關(guān)部門的介入，可以促使用人單位盡快支付拖欠的工資。

　　2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁未能解決問題，或者任何一方對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決糾紛。

　　4.申請(qǐng)支付令：在勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如果用人單位仍不履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令，強(qiáng)制用人單位履行支付責(zé)任。

　　5.直接提起民事訴訟：對(duì)于勞務(wù)欠款類糾紛，勞動(dòng)者也可以直接向法院提起民事訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。

　　三、拖欠工資申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)

　　拖欠工資申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)主要來自于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定。

　　1.根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

　　2.《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)也進(jìn)一步細(xì)化了勞動(dòng)者在工資支付方面的權(quán)益保護(hù)，為勞動(dòng)者維權(quán)提供了更全面的法律保障。