一、未履行完的合同怎么解除勞動(dòng)關(guān)系

　　在未履行完的合同情況下，解除勞動(dòng)關(guān)系需依據(jù)合同的具體條款及勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行操作：

　　1.若雙方協(xié)商一致，可達(dá)成解除協(xié)議，明確解除日期、補(bǔ)償事宜及后續(xù)責(zé)任劃分等。

　　2.若一方單方面提出解除，需符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件，如勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，或用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等原因即時(shí)解除。

　　3.對(duì)于未履行完的合同部分，雙方應(yīng)協(xié)商妥善處理，確保權(quán)利義務(wù)的平穩(wěn)過(guò)渡。

　　二、未簽合同解除勞動(dòng)關(guān)系的辦法

　　1.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可隨時(shí)離開(kāi)工作崗位，因勞動(dòng)關(guān)系即告終結(jié)。

　　2.用人單位若未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，需向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，以體現(xiàn)對(duì)用人單位未履行法定義務(wù)的懲罰性賠償。

　　3.盡管未簽合同，勞動(dòng)者在離職時(shí)仍有權(quán)要求用人單位結(jié)清工資、出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明等，以保障自身合法權(quán)益。

　　三、辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的流程

　　法律快車提醒您，勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職：

　　1.遞交辭職信：勞動(dòng)者需書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，并找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，以明確雙方的意愿和離職時(shí)間。

　　2.辦理離職手續(xù)：按照公司人事部規(guī)定，辦理相關(guān)離職手續(xù)，如歸還公司物品、結(jié)算工資等。

　　3.工作交接：完成工作交接后，單位應(yīng)開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，并交還勞動(dòng)者的社保手冊(cè)、員工檔案等。

　　單位單方解除勞動(dòng)合同：

　　1.下達(dá)通知：?jiǎn)挝恍柘逻_(dá)解除勞動(dòng)合同的通知，并交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接事宜。

　　2.制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議：?jiǎn)挝粦?yīng)制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，明確補(bǔ)償金額及支付方式，并在勞動(dòng)者辦理工作交接后按期支付。

　　3.報(bào)送相關(guān)部門：?jiǎn)挝恍栝_(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，并報(bào)送勞動(dòng)局和社保局，分別終止勞動(dòng)關(guān)系和停繳社保。

　　4.交付相關(guān)材料：?jiǎn)挝粦?yīng)向勞動(dòng)者交付解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、員工檔案等，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。