一、辭退還要扣公休合理嗎

　　辭退員工時還要扣除公休假期的做法，在大多數(shù)情況下是不合理的。

　　1.根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工享有公休假是其合法權(quán)益，這一權(quán)益不應(yīng)因員工被辭退而被剝奪或縮減。

　　2.當(dāng)企業(yè)決定辭退員工時，除非勞動者的行為給用人單位造成了直接的經(jīng)濟(jì)損失，并且這種損失與公休假有直接關(guān)聯(lián)，否則企業(yè)無權(quán)因辭退而扣除員工的公休假工資。

　　因此，若企業(yè)在辭退員工時扣除公休假，員工有權(quán)提出異議，并可通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　二、企業(yè)何時能合法扣發(fā)工資？

　　企業(yè)合法扣發(fā)工資的情況主要發(fā)生在員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同，且這種違規(guī)行為給公司造成了直接的經(jīng)濟(jì)損失時。在此情況下，企業(yè)有權(quán)根據(jù)損失程度扣發(fā)員工的部分工資作為賠償。

　　企業(yè)還需提供充分的證據(jù)證明員工的違規(guī)行為及其給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)在扣發(fā)工資前，應(yīng)履行告知義務(wù)，確保員工了解自己的權(quán)益和公司的決定。

　　三、公司如何合法辭退員工？

　　法律快車提醒您，公司合法辭退員工需遵循以下步驟：

　　1.公司應(yīng)依據(jù)其內(nèi)部的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，確保員工了解并遵守這些規(guī)章制度，在解除勞動合同前，公司應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)的調(diào)查，確保對員工違規(guī)行為的認(rèn)定準(zhǔn)確無誤。

　　2.在調(diào)查過程中，公司應(yīng)強(qiáng)化時間觀念，及時、徹底地完成調(diào)查工作，以避免延誤時間及縱容員工的假象，公司還需在解除勞動合同以前制定備用方案，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的各種情況。

　　3.在采取解除勞動合同時，公司應(yīng)確保所采取的措施在處理相同違紀(jì)行為時具有連貫性和一致性。若可能的話，公司還應(yīng)給予員工改正的機(jī)會，以幫助其糾正錯誤并減少流失成本。

　　總之，公司合法辭退員工需遵循法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到保障。