一、工作中手指骨折算工傷嗎

　　工作中手指骨折，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，明確屬于工傷范疇。

　　1.若是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因?qū)е率种甘軅瑒t應(yīng)被認定為工傷。

　　2.工傷包括但不限于直接的工作事故傷害、與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作中的傷害，以及因履行工作職責而受到的意外傷害等。

　　因此，對于工作中手指骨折的情況，受害人有權(quán)依據(jù)此條例申請工傷認定。

　　二、手指骨折工傷如何認定

　　法律快車提醒您，手指骨折的工傷認定，需遵循一定的程序和標準。

　　1.受傷職工或其直系親屬、工會組織應(yīng)在事故發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地的勞動保障部門提出工傷認定申請。

　　2.申請時需提交相關(guān)證明材料，如醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場證據(jù)等。

　　3.勞動保障部門在收到申請后，會進行調(diào)查核實，并根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行認定。

　　4.若認定為工傷，則受傷職工可享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

　　三、手指骨折工傷認定的時限

　　關(guān)于手指骨折工傷認定的時限，有明確的法律規(guī)定。

　　1.單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認定申請，這是時限要求。

　　2.若單位未為職工申請認定，職工或其近親屬可在事故發(fā)生后1年內(nèi)直接向社會保險行政部門（如人力資源和社會保障局）提出認定申請。

　　這一時效規(guī)定確保了受傷職工能夠及時獲得工傷認定和相應(yīng)的保障。