一、公司招聘合作員工要簽勞動合同嗎

　　對于公司招聘的合作員工，公司要與他們簽訂勞動合同。

　　1.《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。此舉旨在保障勞動者的合法權(quán)益，確保雙方權(quán)益的明確與規(guī)范。

　　2.無論是全職員工還是合作員工，只要與公司建立了實際的勞動關(guān)系，都應(yīng)遵循這一法律原則，簽訂相應(yīng)的勞動合同。

　　二、不簽勞動合同有哪些法律后果？

　　法律快車提醒您，不簽勞動合同將帶來一系列法律后果，具體包括：

　　1.社會保險費繳納義務(wù)不減：未簽勞動合同并不能免除用人單位為員工繳納社會保險費的義務(wù)。即使未簽合同，一旦形成勞動關(guān)系，員工便享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，包括社會保險待遇。

　　2.經(jīng)濟補償金支付責(zé)任：若單位終止或解除與員工的事實勞動關(guān)系，需依法支付經(jīng)濟補償金。未簽合同的情況下，這一責(zé)任尤為突出，且可能因未依法支付而面臨額外的經(jīng)濟補償。

　　3.員工解除勞動合同的自由度增加：未簽勞動合同的員工可隨時解除勞動合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任或賠償。這對企業(yè)的穩(wěn)定性和管理帶來挑戰(zhàn)。

　　4.商業(yè)秘密保護難度加大：沒有勞動合同中的保密條款或?qū)ｉT的保密協(xié)議，單位在保護商業(yè)秘密方面將面臨困難，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

　　5.賠償責(zé)任與行政處罰：因未簽勞動合同給員工造成損失的，單位需承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能面臨勞動行政部門的處罰，包括支付賠償金和接受行政處罰等。

　　三、公司未簽勞動合同如何賠償？

　　若公司未按規(guī)定與員工簽訂勞動合同，其賠償方式主要包括兩方面：

　　1.雙倍工資賠償：

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　2.損失賠償與額外賠償：

　　若因未簽勞動合同導(dǎo)致員工工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失，單位除需依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還需支付25%的額外賠償費用。

　　綜上所述，公司招聘合作員工時必須簽訂勞動合同，否則將面臨一系列法律后果和賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，及時與員工簽訂書面勞動合同，以維護雙方的合法權(quán)益。