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我們知道，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，但是現(xiàn)在社會(huì)上有些員工是非全日制的，那么非全日制用工要簽勞動(dòng)合同嗎？非全日制用工是否繳納社保？針對這幾個(gè)問題下面法律快車小編為大家詳細(xì)介紹一下，希望對大家有所幫助。
一、非全日制用工要簽勞動(dòng)合同嗎
非全日制用工可以簽訂勞動(dòng)合同也可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同：
1、我國《勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
2、非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn)，它不...
在我們現(xiàn)實(shí)生活中，用工其實(shí)可以分為兩種的，一種是全日制用工，還一種是非全日制用工。這兩種是有非常大地區(qū)區(qū)別的，比如說社會(huì)保險(xiǎn)方面。那么對于非全日制用工是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢？下面就讓法律快車小編為大家?guī)淼姆侨罩朴霉な欠窭U納社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、非全日制用工是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。
1、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)...
【相關(guān)法條】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三節(jié) 非全日制用工 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！ ?第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！ ?從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ?第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
【專家解讀】
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。內(nèi)容理解：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)規(guī)定...
核心內(nèi)容：非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就是工作時(shí)間，但是，需要明確的是，這里所說的工作時(shí)間不同并不是指工作時(shí)間段的不同，譬如是白天上班還是晚上上班，而是指工作小時(shí)數(shù)的不同。
全日制用工與非全日制用工作為被法律認(rèn)可的兩種用工模式，二者在工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同的解除以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面存在著顯著差異。非全日制是一種極為靈活的用工形式，在一定程度上彌補(bǔ)了全日制模式下存在的用工剛性，隨著我國勞動(dòng)力市場競爭的愈發(fā)激烈，其發(fā)揮了很好的緩沖作用，并逐漸成為現(xiàn)在企業(yè)用工不可或缺的一部分。
2008年3月11日，小王進(jìn)入上海某A賓館擔(dān)任前臺(tái)工作，工作時(shí)間為晚上21點(diǎn)至早晨7點(diǎn)，每月工資為900元。工作至2009年4月10日，小王從朋友處得知，2008年上海市月最低工資是960元，其工資還不足最低工資，遂向單位提出要求補(bǔ)發(fā)工資差額，同時(shí)他認(rèn)為自己每天工作10個(gè)小時(shí)，超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小...
非全日制用工與全日制用工有什么不同呢？下面法律快車小編為您詳細(xì)介紹非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。
非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：
第一，工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。非全日制用工在24小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作8小時(shí)，每周工作3天，也可以每天工作4小時(shí)，每周工作6天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。對于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制及加班問題如何處理，《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定。但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對于超過工時(shí)限制的，視為全日制用工，如，北京市。
第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者...
本條對非全日制用工下了定義，可以從三個(gè)方面來理解。
第一、非全日制用工是一類特殊的用工形式。全日制用工的 本質(zhì)是一類用工形式，因此在非全日制用工中亍用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而不是民事雇傭關(guān)系;雙方達(dá)成的 協(xié)議是勞動(dòng)合同，而不是民事合同。在實(shí)踐中，非全日制工作形 形式多樣，包括家庭和個(gè)人雇工中的“小時(shí)工”，但是根據(jù)勞動(dòng)合同法對非全日制用工的定義，家庭和個(gè)人雇傭的“小時(shí)工”并不適 用勞動(dòng)合同法關(guān)于非全日制用工的規(guī)定。
非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式，其特殊性就在于“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動(dòng)關(guān)系，具體包括：勞動(dòng)合同形式不拘書面性，允許達(dá)成口 頭勞動(dòng)合同;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不確定性，合同雙方均可隨時(shí)解 除勞動(dòng)關(guān)系，不必提前通知，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng) 關(guān)系...
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