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擅長(zhǎng):合同糾紛、勞動(dòng)糾紛、建筑工程、刑事案件、婚姻家庭、征地拆遷、繼承、交通事故、行政糾紛
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去咨詢按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《最低工資規(guī)定》,小時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者,且非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)
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去咨詢用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn);在非全日制用工的情況下,勞動(dòng)者的工資結(jié)算支付
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去咨詢小時(shí)工工資結(jié)算不得超過(guò)15天在非全日制用工的情況下,勞動(dòng)者的工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不能超過(guò)15天。非全日制用工有個(gè)工作時(shí)數(shù)的規(guī)定,就是俗稱的“小時(shí)工”。《勞動(dòng)合同
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去咨詢公司和員工實(shí)際構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,但公司為了規(guī)避繳納社保等法定義務(wù)而與員工簽訂勞務(wù)合同的,是違法的。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到
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去咨詢我們?cè)谶M(jìn)行建設(shè)工程分包活動(dòng)的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)注意相應(yīng)的勞務(wù)分包合同是否在法律允許的范圍內(nèi)訂立。那么,公對(duì)私簽勞務(wù)分包合同是否合法?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),
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去咨詢小時(shí)工一般就是指非全日制用工。非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主的用工形式,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小
非全日制用工有下列優(yōu)缺點(diǎn):1、優(yōu)點(diǎn):非全日制用工時(shí)間很精確,按小時(shí)計(jì)酬,這種精確的用工方式可以降低企業(yè)的人力成本;2、缺
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去咨詢在非全日制用工中,單位支付工資的方式如下:1、結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日,遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支