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企業(yè)不按月繳納社保是違法的嗎？

更新時(shí)間：2023-06-14 11:17:22人瀏覽
問(wèn)題描述：
企業(yè)不按月繳納社保是違法的嗎？
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公司不按照實(shí)際工資繳納社保是違法行為，用人單位會(huì)被行政部門(mén)責(zé)令改正，如果沒(méi)有改正的，會(huì)受到罰款的行政處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
2023-06-14 11:17:22
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法律分析：企業(yè)不按照實(shí)際工資繳納社保的話是違法的。企業(yè)不為員工繳納社保的，首先由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2023-06-14 11:16:45
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法律分析：企業(yè)不給于繳納社保的話是違法的。企業(yè)不為員工繳納社保的，首先由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2023-06-14 11:16:13
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違法。如已簽訂勞動(dòng)合同但未交社保，應(yīng)盡快補(bǔ)繳，以免承擔(dān)法律責(zé)任。如拒不改正，將面臨社保行政部門(mén)的處罰，包括限期改正和罰金，影響企業(yè)信譽(yù)和正常運(yùn)營(yíng)。
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您好，社保是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的，未購(gòu)買(mǎi)的可以要求公司補(bǔ)繳或要求賠償
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你好，對(duì)方的做法是不合理的
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可以去勞動(dòng)局投訴
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