3位律師解答
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農(nóng)村危房長期沒人住要被強拆，有補貼。因為農(nóng)村房屋一般建在宅基地上，而宅基地都是農(nóng)村集體經(jīng)濟組織分配給成員的，所以要先與房
征地補償
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為維護自己的合法權(quán)益，您可以采取以下措施：1.保留所有與工作及工資相關(guān)的證據(jù)；2.盡快向勞動局監(jiān)察大隊投訴，詳細說明情況并提供證據(jù)；3.若投訴后公司仍不支付，可
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村上修路占用人口地,約半畝左右,應(yīng)該補償嗎
村上修路占用人口地，約半畝左右，應(yīng)該補償。補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。征收耕地的土地
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對于曠工三天的員工，處理方式應(yīng)根據(jù)具體情況而定。如果員工實際有出勤并有工作成果，應(yīng)支付相應(yīng)的工資。如果員工的曠工行為違反了單位規(guī)章制度并導(dǎo)致經(jīng)濟損失，可以依法扣
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未休假補貼怎么計算
如果職工未休年休假，則其工資報酬=全年工資收入÷年工作天數(shù)×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該
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如果你因為辭職而被扣工資，你可以采取多種措施來維護自己的權(quán)益。首先，嘗試與雇主進行溝通協(xié)商解決此事；如果溝通無果，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴；如果問題依然不能得到
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穩(wěn)崗補貼發(fā)到個人嗎？
穩(wěn)崗補貼不是發(fā)到個人的。穩(wěn)崗補貼是當?shù)卣a助給企業(yè)的，不是補貼給員工個人的，所以這個補貼無須分發(fā)給職工；但企業(yè)拿到補助
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如果單位錯誤地將您的底薪除以30天來計算工資，這是不符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的。正確的計算方式應(yīng)該是月工資除以21.75天，再乘以實際出勤天數(shù)。若不及時
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勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁解決。
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2019年裁員有什么補償
裁員是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月
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不合法。具體操作：1.公司應(yīng)記錄加班時間，并按時支付加班費；2.若休息日加班，可選擇安排補休，但需與勞動者協(xié)商；3.避免用調(diào)休假抵扣加班費，確保遵守《中華人民共
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低保戶死亡還有什么補助嗎
低保戶死亡后沒有補助。低保是最低生活保障金，不是低保老人喪葬費補貼金，按規(guī)定沒有。農(nóng)村低保戶被納入了農(nóng)村建檔立卡貧困戶，可以享受農(nóng)村建檔立卡貧困戶的一些扶貧政策
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對老板拖欠工資的情況，勞動者需了解自身權(quán)益。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，雇主不得無故拖欠工資。如發(fā)生拖欠，勞動行政部門會要求支付工資報酬、經(jīng)濟補償，并可能要求支付賠償金
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分包單位可以再勞務(wù)分包嗎
分包單位不可以再勞務(wù)分包。勞務(wù)分包是施工行業(yè)中的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許，但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司，除總承包合同中約定的分包外，分包行
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春節(jié)期間辭職，如果春節(jié)期間涉及工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，應(yīng)享有帶薪休假的權(quán)利并支付工資。工資報酬不低于工資的百分之三百。保障勞動者權(quán)益，避免勞動爭議。
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個人清包工通常不需要資質(zhì)。清包工是指業(yè)主自行購買所有材料尋找裝修公司、裝修隊伍或者勞務(wù)公司、工程服務(wù)公司施工的工程承包方式。業(yè)主無需具備資質(zhì)，裝修公司、裝修隊伍
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2022年北京社保繳費的養(yǎng)老保險基數(shù)范圍在3613元-26541元之間，醫(yī)療保險的繳費基數(shù)則為5360元到29732元之間，工傷保險的繳費基數(shù)則為4713元到2
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若工廠拒絕支付拖欠工資，您老公可通過以下途徑解決：1.協(xié)商：與工廠再次溝通，明確其支付義務(wù)。2.調(diào)解：向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.仲裁：根據(jù)《勞動爭議
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女的社保到退休年齡沒有交10年該怎么辦
女性職工的社保若到了退休年齡沒有繳納夠10年的，可以在社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理一次性補繳的手續(xù)。我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比
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關(guān)于辭職結(jié)工資，確實存在一些注意事項。依照《工資支付暫行規(guī)定》第九條，當您與公司的勞動關(guān)系解除時，公司應(yīng)當一次性付清您的工資。這對于已簽訂勞動合同和未簽訂勞動合
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