醫(yī)院給定治療期為12個(gè)月，而用人單位在醫(yī)療期3個(gè)月后解除勞務(wù)合同，工齡3年）可以解除嗎？
更新時(shí)間：2023-12-27 16:43:43人瀏覽
問題描述：
你好！得了肺結(jié)核，醫(yī)院給定治療期為12個(gè)月，而用人單位在醫(yī)療期3個(gè)月后解除勞務(wù)合同，（工作滿三年，工齡3年），可以解除嗎？以經(jīng)超過醫(yī)療期，但還處于肺結(jié)核治療
3位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
已幫助199297人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均2分鐘內(nèi)
肺結(jié)核病人在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被辭退，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行賠償；過了規(guī)定的醫(yī)療期辭退勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2023-12-27 16:43:43
咨詢我
已幫助169370人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均1分鐘內(nèi)
法律分析：勞動(dòng)者得肺結(jié)核病，在規(guī)定的治療期內(nèi)，是不能辭退的，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如用人單位因此而解除勞動(dòng)合同屬違法，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
如用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2023-12-27 16:43:27
咨詢我
已幫助126454人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均2分鐘內(nèi)
企業(yè)員工患肺結(jié)核的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿后，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-12-27 16:43:07
聲明：以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。如若涉及隱私請(qǐng)通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識(shí)推薦
解除勞務(wù)合同賠償條約
在去進(jìn)行勞務(wù)合同簽訂的時(shí)候，對(duì)于勞動(dòng)者來說，自己也是和用人單位成立有勞動(dòng)關(guān)系的，那么就需要了解解除勞務(wù)合同賠償條約？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，法律快車
勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)
人瀏覽
員工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，解除勞動(dòng)合同不合法。員工患病或者非因工負(fù)傷，根據(jù)在單位的工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
解除勞務(wù)關(guān)系有無賠償
解除勞務(wù)關(guān)系有無賠償需要看協(xié)議中是否進(jìn)行了約定。如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，用人單位解除勞務(wù)合同時(shí)可以不支付勞
其他
人瀏覽
勞動(dòng)者非因工負(fù)傷如果還在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能通過無過錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來解除合同；如果醫(yī)療期屆滿，符合法定的情形的，單位可以通知無過錯(cuò)性辭退的方式來解
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
解除勞動(dòng)合同后醫(yī)保社保怎么辦
解除勞動(dòng)合同后找到新的用人單位的，原單位幫助辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位工作人員到所在地社保分中心申請(qǐng)辦理當(dāng)年度居民養(yǎng)老保
其他
人瀏覽
員工到了退休年齡，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同的。不過解除這個(gè)詞用的不是很恰當(dāng)，應(yīng)該是勞動(dòng)合同終止，這種終止不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
解除勞務(wù)關(guān)系應(yīng)否支付補(bǔ)償
案情：某外航服務(wù)公司系全民所有制企業(yè)法人。1994年2月24日，王某到外航服務(wù)公司工作，雙方共同在市人才流動(dòng)中轉(zhuǎn)庫辦理了委托保存檔案關(guān)系手續(xù)，但雙方未簽訂書面勞
勞動(dòng)合同知識(shí)
人瀏覽
可以解除勞動(dòng)合同，但在本單位連續(xù)工作滿15年的除外。根據(jù)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
一般勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
低保戶死亡還有什么補(bǔ)助嗎
低保戶死亡后沒有補(bǔ)助。低保是最低生活保障金，不是低保老人喪葬費(fèi)補(bǔ)貼金，按規(guī)定沒有。農(nóng)村低保戶被納入了農(nóng)村建檔立卡貧困戶，可以享受農(nóng)村建檔立卡貧困戶的一些扶貧政策
勞動(dòng)法
人瀏覽
在勞動(dòng)者的醫(yī)療期滿后，用人單位一般不能直接解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者具有重大過錯(cuò)，才可以直接與其解約；或者勞動(dòng)者不能從事原工作或者單位新安排的工作，單位才可以無過
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
分包單位可以再勞務(wù)分包嗎
分包單位不可以再勞務(wù)分包。勞務(wù)分包是施工行業(yè)中的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許，但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司，除總承包合同中約定的分包外，分包行
勞動(dòng)法
人瀏覽
"勞動(dòng)合同解除的方式有：1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除；2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同；4、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
個(gè)人清包工需要資質(zhì)嗎
個(gè)人清包工通常不需要資質(zhì)。清包工是指業(yè)主自行購買所有材料尋找裝修公司、裝修隊(duì)伍或者勞務(wù)公司、工程服務(wù)公司施工的工程承包方式。業(yè)主無需具備資質(zhì)，裝修公司、裝修隊(duì)伍
勞動(dòng)法
人瀏覽
解除勞動(dòng)合同，首先是雙方協(xié)商，協(xié)商不成即按法定程序提出解除勞動(dòng)合同。
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
2022年北京社保繳費(fèi)基數(shù)是多少
2022年北京社保繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)范圍在3613元-26541元之間，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則為5360元到29732元之間，工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則為4713元到2
勞動(dòng)法
人瀏覽
女的社保到退休年齡沒有交10年該怎么辦
女性職工的社保若到了退休年齡沒有繳納夠10年的，可以在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性補(bǔ)繳的手續(xù)。我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比
勞動(dòng)法
人瀏覽
員工還在患病醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)順延，不可以終止。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患病或者非因工負(fù)傷，
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金還會(huì)不會(huì)減免
企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金的費(fèi)用還是可以減免的，但是需要企業(yè)主動(dòng)申請(qǐng)減免，有關(guān)部門是不會(huì)主動(dòng)對(duì)其進(jìn)行減免的。我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
勞動(dòng)法
人瀏覽
協(xié)商不成搜集證據(jù)申請(qǐng)仲裁維權(quán)
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
