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離職拖欠工資不發(fā)我該怎么討回

更新時(shí)間：2024-04-12 13:29:40人瀏覽
問題描述：
離職拖欠工資不發(fā)我該怎么討回
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王曉芳律師 咨詢我
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你可以打12333，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2024-04-12 13:29:40
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離職人員工資拖欠不發(fā)的解決辦法如下：
1、協(xié)商解決，與公司友好協(xié)商；
2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，先要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門舉報(bào)，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，寫成投訴文書遞交勞動(dòng)部門。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投訴受理范圍；
3、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，即人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
2024-04-12 12:09:01
平臺(tái)特邀律師 咨詢我
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一、要回拖欠工資的方法有哪些
1、要回拖欠工資的方法如下：
（1）和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資；
（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資；
（3）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資；
（4）裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程有哪些
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程有如下：
1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；
2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
仲裁委決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；
3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書；
4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。
當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定；
5、當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。
2024-04-12 12:08:50
法律快車咨詢顧問 咨詢我
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離職后拖欠工資不發(fā)，勞動(dòng)者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2024-04-12 12:08:46
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對(duì)津橋拖欠工資的情況，您可以采取以下行動(dòng)：首先嘗試與用人單位協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)果，再向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。此外，為了快速獲得工資，您也可以考慮直接向法院
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對(duì)工廠拖欠工資的情況，您可以先嘗試與工廠管理層進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求問題的友好解決。如果協(xié)商無(wú)果，您可以向勞動(dòng)部門投訴，或者選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意
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勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)局監(jiān)管部門投訴，或者撥打12333熱線投訴。
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具體拖欠了幾個(gè)月的工資呢？
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法院起訴拖欠工資的人的流程是先要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。拖欠工資可以先和單位協(xié)商，協(xié)商不成的向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁才能向法院提起訴訟。
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泉州拖欠工資找勞動(dòng)局要。勞動(dòng)者可從勞動(dòng)局官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行舉報(bào)或者撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，同時(shí)可以攜帶相關(guān)材料到用人單
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