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物流公司欠員工工資可以向勞動保障部門投訴。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
老板惡意拖欠工資怎么處理
1、向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報，人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。
要收集相關證據證明。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
老板惡意拖欠工資怎么處理
1、向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報，人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。
要收集相關證據證明。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2024-08-16 07:19:48
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欠工資如何討薪呢？1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
2024-08-16 07:19:26
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你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。 注意，收集相關證據證明。
2024-08-16 07:19:10
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