公司也沒有通知上班，我該怎么辦？

更新時間：2023-04-20 09:32:06人瀏覽

問題描述：

公司也沒有通知上班，也沒有通知不上班，一直拖著不說，我該怎么辦？

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1、到勞動部門投訴先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，勞監(jiān)大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動布局投訴。2、申請勞動仲裁到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局打印用人單位的信息。拖欠工資須承擔法律責任我國法律依據(jù)：《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2023-04-20 09:31:54

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一、老板拖欠員工工資不給沒簽勞動合同怎么辦
1、老板拖欠員工工資不給沒簽勞動合同，可采取以下方法：
（1）可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資；
（2）收集相關證據(jù)，可以證明當事人存在勞動關系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；
（3）到勞動部門投訴，要求補繳或相應經(jīng)濟補償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
二、老板不給加班費違法嗎
老板不給加班費是違法的。加班費是勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。用人單位應當嚴格?zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

2023-04-20 09:31:34