王赟律師
四川-攀枝花
擅長(zhǎng)：損害賠償、合同糾紛、刑事案件、房產(chǎn)糾紛、交通事故
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企業(yè)與員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商在合理的期限內(nèi)簽訂，如果被拒絕簽訂勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，職工在入職單位時(shí)用人單位必
工作沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，處理如下：1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、需要認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以提供
員工入職未簽合同怎么辦？先收集證據(jù)，再溝通要求簽訂，或向勞動(dòng)部門(mén)投訴。違規(guī)不簽合同的單位需支付雙倍工資，并承擔(dān)損害賠償責(zé)任。遇到爭(zhēng)議可協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決
上班沒(méi)有簽合同的處理方式是當(dāng)事人可以要求用人單位補(bǔ)簽并要求用人單位支付雙倍工資。簽勞動(dòng)合同辭職不一定要等30天，如果是試用期可以在提前三天通知用人單位離職。
單位沒(méi)有給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以催告其補(bǔ)簽；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未補(bǔ)簽的，還可以要求其支付雙倍工資。用人單位自用工之
上班沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，
上班不簽合同的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽，如果沒(méi)簽合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年
工作八天但是沒(méi)簽合同的，是有工資的。只要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行了勞動(dòng)，就有要求勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果用人單位不給工資的，那么可以向當(dāng)?shù)?/p>
上班四天不干了沒(méi)有簽合同可以要工資，但不能要雙倍工資。首先，雙方雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法
上班不簽合同犯法。用人單位不簽勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付
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